Alles wat u over reorganiseren moet weten, staat in Leidraad ′Sociale gevolgen van reorganiseren′ (mei 2024). De teksten op deze pagina zijn ontleend aan het tweede deel hiervan, ‘Ontslag van werknemers’. 
Leden kunnen de volledige versie van de leidraad onderaan deze pagina downloaden.

Wat kan AWVN voor u betekenen?
Bekijk de dienstverlening van AWVN op het gebied van reorganiseren.

Dit onderdeel gaat over het ontslag van werknemers bij een reorganisatie.

Eerst een korte introductie van het ontslagstelsel voor zover van belang bij reorganisaties. Omdat voor de verschillende wijzen van beëindiging de regels omtrent het bepalen van de ontslagvolgorde zoals vastgesteld in de Ontslagregeling – dat zijn de regels die UWV dient te hanteren bij het uitoefenen van zijn ontslagtaak, en ook de rechter als tegen de beslissing van UWV in beroep wordt gegaan – relevant zijn, gaan we in ′Hoofdlijnen bij de vaststelling van de ontslaglijst′ nader in op de Ontslagregeling.

Vervolgens op deze pagina delen die gewijd zijn aan achtereenvolgens de verschillende wijzen waarop de arbeidsovereenkomst te beëindigen is, te weten door opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV, ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter in hoger beroep en beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Vervolgens meer over de voor- en nadelen van de verschillende beëindigingsmethodes, en ten slotte de bijzonderheden van de UWV-procedure als de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing is.