Klanten over ons

Wat vindt u hier?

Bij wat voor soort projecten schakelen bedrijven de hulp in van AWVN? Hoe verloopt de samenwerking tussen het lid en AWVN? Wat zijn de ervaringen met de online tools die AWVN ontwikkelt? Weet AWVN de verwachtingen van haar klanten waar te maken?
Een aantal voorbeelden.

Klantervaring: de cao-onderhandelingen voor de schoonmaakbranche verliepen in het verleden moeizaam. AWVN hielp in 2017 de branche met succes om het overleg constructief te laten verlopen.

Klantervaring. Logistiek dienstverlener DSV nam in het najaar van 2019 branchegenoot Panalpina over. DSV wilde binnen enkele maanden de arbeidsvoorwaarden harmoniseren en schakelde daarvoor de hulp in van AWVN.

Klantervaring. De zetmeel- en eiwitproducent schakelde AWVN in voor de overstap naar een meer marktconforme cao, om daarmee het aantrekkelijke werkgeverschap te behouden.

Chemieconcern Ashland is overgestapt naar een nieuwe pensioenregeling, in nauwe samenspraak met OR en vakbonden en onder begeleiding van AWVN.

Met ondersteuning van AWVN werkt Bouwend Nederland al enkele jaren aan andere arbeidsverhoudingen, die passen bij de complexe opgave van de bouwsector: veel en anders bouwen.

MKB-bedrijven IJsselgroep en Medica Europe deden de bedrijfsscan duurzame inzetbaarheid van AWVN. Zij vertellen wat die hen heeft opgeleverd.

BOVAG wilde zich voorbereiden op zijn 'pensioentoekomst' en ontwikkelde met hulp van AWVN een eigen visie op het pensioen in de komende decennia.

Sinds januari 2018 kent Vreugdenhil één regeling voor alle fabrieksmedewerkers, in de vorm van de cao Zuivel, en één arbeidsvoorwaardenregeling voor het hoger personeel. AWVN hielp de zuivelonderneming bij de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden.

Verlenging van de bestaande regeling voor pensioen van Zeevaartbedrijf MOL (Europe) B.V. zou praktisch onbetaalbaar zijn. Met hulp van externe adviseurs van o.a. AWVN vonden werkgever en OR een betaalbare regeling en een partij om die regeling uit te voeren.

Klantervaring: AWVN begeleidde Buma/Stemra bij het ontwikkelen van de HR-strategie en in lijn daarmee het eigentijds vormgeven van de arbeidsvoorwaarden.