Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Drie vraagstukken op het gebied van de arbeidsmarkt die AWVN graag bovenaan de agenda van het nieuwe kabinet ziet.
Ongerechtvaardigde beloningsverschillen in uw bedrijf: hoe te voorkomen? Acht tips en aanbevelingen.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen: er wordt veel over gezegd en geschreven. Maar hoe zit het nu precies met de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, waarom is het verschil tussen de ongecorrigeerde en gecorrigeerde loonkloof van wezenlijk belang?
Verkiezingen 2023: wat zijn de standpunten van politieke partijen over werkgeversthema’s? De analyse van verkiezingsprogramma’s van AWVN.
Jong AWVN praat in deze podcast met Anne Megens, directeur beleid en advies bij AWVN, over bestaanszekerheid, een van de belangrijkste thema's deze verkiezingen.
Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden eigenlijk, welke voordelen bieden ze en waar moet je als werkgever op letten? AWVN hoopt met dit GreenPaper werkgevers te informeren en inspireren zodat zij zelf aan de slag kunnen met groene arbeidsvoorwaarden.
Op de werkvloer komen meerdere generaties werknemers samen: van babyboomers tot Gen Z’ers. Daar kunnen grote (leeftijds)verschillen tussen zitten. En ook verschillende vooroordelen. Wat is hier nu van waar en wat kun je hiermee als werkgever?
Gelijke beloning van uitzendkrachten staat door de aandacht voor flexcontracten weer volop in de belangstelling. Uitzendbureaus zijn verplicht hun werknemers te betalen conform de beloning die geldt bij de inlener. Maar mogen cao-partijen bepalen dat een uitzendkracht een andere beloning krijgt dan de werknemer van de inlener? Daar is eind 2022 een uitspraak over gedaan.
Nederland kampt momenteel met een grote arbeidsmarktkrapte. In veel sectoren hebben werkgevers moeite om openstaande vacatures in te vullen, met alle gevolgen van dien. Planningen komen niet rond en werk blijft liggen. Is de arbeidsmarktkrapte het gevolg van een economische golfbeweging die we uit moeten zitten, of kunnen werkgevers er actief iets tegen doen?
Waarom APC, zoals FNV wil, geen goed idee is. Een loon-prijsspiraal dreigt, de ruimte voor noodzakelijke investeringen in arbeidsvoorwaarden neemt af.
Een spitsheffing in het openbaar vervoer gaat niet zomaar leiden tot ander mobiliteitsbeleid van werkgevers. Dit blijkt uit de resultaten van het AWVN-ledenonderzoek naar hybride werken en mobiliteit.
