UWV heeft de premies voor de werkhervattingskas gepubliceerd. De gemiddelde premies voor WGA en Ziektewet gaan in 2026 omhoog.
De Stichting van de Arbeid (StvdA) heeft op 4 juli de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) haar advies uitgebracht over maatregelen om collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden te bevorderen.
Er vindt geen terugvordering plaats als werknemers een te hoge uitkering hebben ontvangen door fouten die zijn gemaakt bij het vaststellen van het dagloon van WIA-uitkeringen in de periode 2020-2024.
De doelstelling van de Banenafspraak is weer niet gehaald. De marktsector heeft ruim 77.000 extra banen gerealiseerd, maar de doelstelling was 90.000 banen. Eind 2024 waren er binnen de sector overheid 12.474 extra banen, tegenover een doelstelling van 25.000.
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Defensie wil in 2030 minstens 20.000 reservisten in dienst hebben. De Afdeling Reservisten en Samenleving (AReS) moet daarbij helpen. De sectie wil graag intensief samenwerken met het bedrijfsleven. Hoe kan deze samenwerking worden vormgegeven? We geven enkele voorbeelden.
De regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling) is per 1 juli 2025 uitgebreid met drie nieuwe ziekten.
Op 1 juli 2025 zijn de UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen geactualiseerd. Voorts is toegevoegd het hoofdstuk ′Overgang van onderneming′.
De kennisgroep van de Belastingdienst heeft meer duidelijkheid gegeven over welke beloningen een werkgever onder de WKR) mag brengen.
Werkgevers kunnen met relatief gemakkelijke maatregelen meer bijdragen aan maatschappelijke doelen. Zo is op het vlak van ‘groene arbeidsvoorwaarden’ op korte termijn veel te verbeteren, maar ook op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Probleem is dat bij veel werkgevers de samenhang tussen goede doelen nog te klein is.
Werkgeversvereniging AWVN en werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak reageren positief op de koers die staatssecretaris Marnix Nobel inzet voor de toekomst van de Banenafspraak.
Volgens AWVN is het tijd dat vakbonden stoppen met het stellen van centrale loonwensen. Beter is het om bij het vragen van loonsverhoging uit te gaan van de kracht en gezondheid van het betreffende bedrijf en van wat werknemers nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven.
