Het komt steeds vaker voor dat er clausules in contracten van zzp’ers worden opgenomen, waarin opdrachtgevers de financiële risico’s doorschuiven. Enkele tips en aandachtspunten.
De kennisgroep van de Belastingdienst heeft recent, naar aanleiding van een specifieke casus, een standpunt ingenomen dat ziet op de vraag hoe een tax equalisation-afspraak uitgelegd moet worden en op welk moment een vergoeding die de werknemer ontvangt, belast is.
AWVN roept het kabinet op om de juiste randvoorwaarden te scheppen voor een effectieve aanpak van arbeidsmarktkrapte. Dit staat in een brief die AWVN ter voorbereiding van de arbeidsmarktkraptetop – op vrijdag 21 maart - aan het kabinet heeft gestuurd. In de brief adviseert AWVN vijf richtingen bij het maken van effectief beleid.
AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland roepen het kabinet op om de compensatie van de transitievergoeding voor alle werkgevers in stand te houden. Lees meer.
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Minister Eddy Van Huijm van SZW gaat werkgevers verplichten om zorg te dragen voor de juiste registratie van arbeidsmigranten in de Basisregistratie Personen (BRP).
Werkgevers moeten voorzichtig zijn bij het gebruik van AI voor HR-afdelingstaken. Veel van wat mogelijk is kan namelijk niet binnen de AI-act. AWVN doet drie aanbevelingen voor een goede en veilige inzet van AI-systemen binnen HR.
We zitten inmiddels alweer een paar maanden in 2025. Tijd om de balans op te maken en te kijken wat er speelt op het gebied van belonen en waarderen. Want wat moeten beloningsspecialisten dit jaar geregeld hebben? Onze AWVN-adviseurs hebben de belangrijkste aandachtspunten en trends op een rij gezet.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Vereenvoudiging van de banenafspraak en de quotumregeling voor mensen met een arbeidsbeperking.
Werkgevers kunnen vanaf maandag 10 maart subsidie aanvragen om (nieuwe) medewerkers op te leiden voor een baan in een 'maatschappelijke cruciale sector'. Voorbeelden van deze sectoren zijn de zorg, kinderopvang en de techniek.
De beoogde aanpassing van de Richtlijn op de Europese ondernemingsraden - hoe staat het ervoor? Een update.
De Arbeidsinspectie heeft bekendgemaakt dat de boetes in verband met illegale arbeid hoger worden. In plaats van € 8.000 kan de boete oplopen tot € 11.250 per illegale werknemer.
