Lisanne Smits van AWVN Inclusief kijkt verder dan de Participatiewet en ziet dat daarbuiten al veel banen worden gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking.
Inclusief werkgeven betekent dat niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt.
Nieuwsbericht, 17 januari 2019. Stichting van de Arbeid en het ministerie van SZW willen dat cao-partijen in de cao een laagste loonschaal tussen 100% en 120% van het wettelijk minimumloon…
In het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afspraken gemaakt over het versterken van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
Annemieke Visscher van AWVN Inclusief zet in deze vlog de belangrijkste wijzigingen in de banenafspraak voor werkgevers op een rij.
De quotumregeling motiveert werkgevers zich aan de banenafspraak te houden.
Loonkostensubsidie en loondispensatie zijn bedoeld om de werkgever te compenseren in de loonkosten voor de verminderde productiviteit van een werknemer.
Werkgevers en werknemers hebben in het kader van het Sociaal akkoord (2013) afgesproken extra werkgelegenheid voor mensen met een beperking te realiseren (banenafspraak).
Dienstverlening van AWVN op het gebied van inclusief werkgeven.
Wie behoren tot de doelgroep van de Participatiewet en banenafspraak? Vijf verschillende groepen mensen met een beperking behoren hiertoe.
In lijn met de Participatiewet hebben het kabinet en werkgevers afgesproken extra banen beschikbaar te maken voor mensen uit de doelgroep. Dit wordt geregeld in de ‘Wet banenafspraak en quotum…
