HR van A tot Z

• Aanpassing arbeidsduur (Wet flexibel werken, Wfw)
• Aanpassing arbeidsplaats (Wfw)
• Aanpassing werktijden (Wfw)
• Wet aanpassing arbeidsduur (vervallen wet)
• Aansprakelijkheid werkgever
• Aanwezigheidsdienst
• Aanzegtermijn flexibele arbeid/tijdelijke contracten
• Adoptieverlof
• ADM-beleid (alcohol, drugs, medicijnen)
• Afspiegelingsbeginsel
• Alternatief afspiegelingsbeginsel
• Afspiegelingsbeginsel en bedrijfsvestiging
• Afvloeiingsregeling
• Agile (werken)
• Agressie op het werk
• Alcohol (drugs, medicijnen) op het werk
• Algemeen verbindend verklaren (avv)
• Algemene ouderdomswet (AOW)
• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG): checklist voor HR
• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in de praktijk
• AOW-franchise
• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
• AOW-leeftijd
• Arbeidsbeperking
• Arbeidsduurverkorting (ADV)
• Arbeidsmarktregio
• Arbeidsomstandighedenwet
• Arbeidsongeschikte werknemer en privacy
• Checklist arbeidsongeschiktheid (van ziekmelding t/m week 104)
• Arbeidsovereenkomst
• Kenmerken arbeidsovereenkomst
• Flexibele arbeidsovereenkomst (algemeen)
• Flexibele arbeidsovereenkomst: jaarurenovereenkomst
• Flexibele arbeidsovereenkomst: MUP
• Flexibele arbeidsovereenkomst: voorovereenkomst
• Flexibele arbeidsovereenkomst: uitzendovereenkomst
• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project
• Arbeidstijdenwet, algemene informatie
• Arbeidstijdenwet: normen rond arbeidstijden en rusttijden
• Arbeidstijdenwet en zwangere/pas bevallen vrouwen
• Arbeidsverhoudingen
• Scenario’s arbeidsverhoudingen van de toekomst
• Arbeidstijdverkorting (ATV)
• Arbeidsvoorwaarden (definitie)
• Arbeidsvoorwaarden harmoniseren
• Arbeidsvoorwaardenregeling
• Arbeidsvoorwaardenregeling, verschil met een cao
• Arbocatalogus
• Arbowet
• Nieuwe arbowet (2018) – beknopt overzicht
• AVG: privacy in de arbeidsrelatie
• Checklist AVG voor HR

• Banenafspraak
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Bedrijfsongeval en meldingsplicht
• Bedrijfstakcao
• Beëindigingsovereenkomst
• Belastingverdrag
• Belonen / beloningsbeleid
• Wendbaar belonen
• Beloningsgrondslagen
• Functioneren en beoordelen
• Het nieuwe beoordelen
• Beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA)
• Bereikbaarheidsdienst
• Bevrijdingsdag
• Billijke vergoeding
• Bijzondere bedingen
• Bonus
• Commissie-Borstlap (commissie Regulering van werk)
• Bovenwettelijke vakantiedagen

• Calamiteitenverlof
• Cao, collectieve arbeidsovereenkomst
• Cao, beknopte geschiedenis
• Cao, verschil met een arbeidsvoorwaardenregeling
• Cao, belangrijkste toepasselijke wet- en regelgeving
• Cao, tussentijds aanpassen / openbreken
• Cao, werkingssfeer
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
• Compensatie transitievergoeding
• Competentiepaspoort
• Concurrentiebeding
• Consignatie
• Coronacrisis en werk (algemene informatie)

• DBA (Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie)
• Dekkingsgraad
• Demotie, juridische aspecten
• Demotie en duurzame inzetbaarheid
• Derde WW-jaar
• Differentiatie WW-premie
• Disciplinaire maatregelen
• Doelgroepregister
• Duurzame inzetbaarheid: het 4-stappenmodel
• Duurzame inzetbaarheid: richting, ruimte, ruggensteun voor werknemer
• Dwingend recht

• Eenzijdig wijzigingsbeding
• Eindbod (resultaat cao-overleg)
• Eindheffing
• Eigenaarschap / eigen regie (en duurzame inzetbaarheid)
• Eigen regie: interventiekaart
• Equal pay
• Extraterritoriale kosten
• ET-regeling uitzendbranche

• Feestdagen
• Wet flexibel werken
• Functiecreatie
• Functioneren en beoordelen
• Functiewaardering
• Fusiecode
• SER-Fusiegedragsregels

• Geheimhoudingsbeding
• Gelijke beloning
• Gelijke behandeling
• Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd
• Wet Gelijke behandeling man vrouw
• Wet Gelijke behandeling op grond van de leeftijd bij de arbeid
• Wet Gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
• Generatiepactregeling (en alternatieven ervoor)
• Generiek functiehuis
• Goed werknemerschap
• Goed werkgeverschap
• Gratificatie

• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• Herplaatsingsverplichting
• Het nieuwe beoordelen
• Het nieuwe werken (HNW)
• Speerpunten voor de HR-strategie
• Hybride werken

• Inclusief werkgeven
• Nationale voorbeeldbank inclusief werkgeven (op deze site)
• Incorporatiebeding
• Individueel roosteren

• AWVN-jaarcongres 2014: Groeien doen we samen
• AWVN-jaarcongres 2015: Ondernemen tussen markt en mensen
• AWVN-jaarcongres 2016: Nederland werkt
• AWVN-jaarcongres 2017: De organisatie van de toekomst
• AWVN-jaarcongres 2018: Tien ideeën voor de wereld van werk
• AWVN-jaarcongres 2019: Waardevol werkgeven
• AWVN-jaarcongres 2020: Crisiskrakers
• Jaarurenovereenkomst (synoniemen: jaarurennorm, jaarurensystematiek, jaarurencontract)
• Jaarurenovereenkomst en beloning
• Jobcarving
• Jobcoaching

• Kantonrechtersformule
• Ketenbepaling
• Klokkenluiderswet / -regeling
• Klokurenmatrix
• Kortdurend zorgverlof
• Kraamverlof
• Kruispuntgesprek

• Langdurend zorgverlof
• Langer doorwerken (1). Analyse: noodzaak en problemen
• Langer doorwerken (2). Ontzien en vroegpensioen volstaan niet
• Langer doorwerken (3). Routekaart
• Leven lang leren (vijf-fasenmodel)
• Loonadministratie
• Loonbeslag
• Loondoorbetalingsverplichting oproepkrachten
• Loonkostensubsidie & loondispensatie
• Loonkostenvoordeel
• Loonopschorting
• Loonstopzetting
• Loonwaardebepaling

• Mediation
• Medewerkersaandeelhouderschap
• Medezeggenschap: de ondernemingsraad (OR)
• Medezeggenschap en uitzendkracht
• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
• Meerlingenverlof
• Min-maxcontract

• Nevenfuncties (nevenwerkzaamheden)
• Nieuw sociaal beleid (manifest jaarcongres 2014, ‘Een verantwoorde weg naar groei’)
• Non-actiefstelling
• No-riskpolis
• Nul-urencontract

• Objectieve rechtvaardiging (gelijke behandeling)
• Onbetaald verlof
• Onderhandelresultaat (resultaat cao-overleg)
• Onderkruipersverbod
• Ondernemen tussen markt en mensen (thema jaarcongres 2015)
• Ondernemingscao
• Ondernemingsraad (OR)
• Ondernemingsraad, oprichten
• Ondernemingsraad, voorbeeldreglement
• Ondernemingsraad en geheimhoudingsplicht
• Ongewenst gedrag op het werk
• Ontslag, redelijke gronden voor
• Ontslagprocedure via kantonrechter
• Ontslagprocedure via UWV
• Ontslagrecht (veranderingen sinds de Wwz)
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet
• Ontslagregeling
• Ontziemaatregelen
• Onwerkbaar weer
• Oproep op basis van een voorovereenkomst
• Oproepkrachten / oproepovereenkomsten en de Wab
• Opvolgend werkgeverschap en ketenbepaling
• Opzegverbod
• Opzegtermijn
• ORBA
• Oudere werknemer: acht tips om de grijze vloot te verzilveren
• Ouderschapsverlof
• Outsourcing: algemeen
• Outsourcing: arbeidsrechtelijke aspecten
• Outsourcing: het outsourcingstraject
• Outsourcing: zeven tips ter overweging
• Wet overgang van onderneming
• Arrest Europees Hof overgang van onderneming
• Overlijdensuitkering
• Overwerk (en goed werkgever-/werknemerschap)

• PAGO (Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek)
• Payrolling
• Pensioenakkoord 2019
• Pensioengrondslag
• Pensioenontslag
• Soorten pensioenregeling
• Personeelsvertegenwoordiging, PVT
• Pesten op het werk
• Premiedifferentiatie WW
• Wet verbetering poortwachter
• Principeakkoord (resultaat cao-overleg)
• Privacy en arbeidsongeschiktheid
• Privacy in de arbeidsrelatie
• Privacy in de arbeidsrelatie: sollicitatie
• Privacy in de arbeidsrelatie: bewaartermijn personeelsgegevens
• Privacy in de arbeidsrelatie: personeelsdossiers
• Privacy in de arbeidsrelatie: publicatie personeelsgegevens
• Privacy in de arbeidsrelatie: personeelsgegevens doorgeven aan andere instanties en andere landen
• Privacy in de arbeidsrelatie: zieke werknemer
• Privacy in de arbeidsrelatie: sociale media, e-mail en internet
• Privacy in de arbeidsrelatie: telefoon, camera’s, personeelsvolgsystemen
• Model privacyverklaring (t.b.v. sollicitanten en werknemers)
• Proefplaatsing
• Proeftijd
• Projectovereenkomst
• Psychosociale arbeidsbelasting, PSA

• Quotumwet

• Ragetlieregel
• Regeerakkoord Rutte-III
• Regeling vervroegd uittreden
• Regulering van werk (commissie-Borstlap)
• Relatiebeding
• Reorganiseren algemeen / introductie op uitgebreide versie
• Reorganiseren, deel 1: fases in het reorganisatieproces
• Reorganiseren, deel 2: ontslag van werknemers
• Reorganiseren, deel 3: sociale plannen
• Reshoring
• Resultatendeling
• Richting, ruimte, ruggensteun voor duurzame inzetbaarheid werknemers
• Rollen (en functies)
• Rouwcurve (of verandercurve)
• Ruggengraatmodel
• RVU
• RVU-vrijstellingsregeling 2021-2025

• Salaris
• Sancties
• Schatkamers van de toekomst (scenario’s arbeidsverhoudingen 2025)
• Schorsing
• Screening van personeel
• Seksuele intimidatie op het werk
• Shorttime
• Skillspaspoort
• Slapend dienstverband
• Sociaal Akkoord
• Sociaal manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen’ (publicatie AWVN en vakbonden)
• Sociaal plan
• Stage
• Stakingen (juridische aspecten)
• Stakingen (veelgestelde vragen)
• Grip op staking
• Staking en inhuren uitzendkrachten
• SW-bedrijf

• Telewerken
• Thuiswerken (wet- en regelgeving, praktische tips)
• Langdurig thuiswerken (tips voor leidinggevenden en werknemers)
• Thuiswerken en op afstand samenwerken: principes en tips
•  Wet normering topinkomens
• Transitievergoeding
• Regeling compensatie transitievergoeding
• Toekomst van werk (jaarcongresbundel 2014)
• Trends voor HR, update 2018 (rapport AWVN)
• Trends voor HR, 2014-2020 (rapport AWVN)

• Uitwisselbare functies
• Uitzendkrachten en medezeggenschap
• Uitzendkrachten en stakingen
• Handreiking uitzendwerk
• Uitzendwerk en ketenbepaling
• Uitzendovereenkomst

• Vakantie (vakantiewetgeving)
• Vakantiedagen opbouwen
• Vakantiedagen opnemen
• Vakantieopbouw bij ziekte
• Vakantiedagen verkopen
• Vakantiedagen verjaringstermijn
• Vakantiedagen vervaltermijn
• Vakantiewerk en wet- en regelgeving (jongeren)
• Vakbondstientje
• Vaststellingsovereenkomst
• Vaststellingsovereenkomst en bedenktijd
• Verzuimbeleid
• Verzuimprikkels (arbeidsvoorwaardelijke prikkels in verzuimbeleid)
• Vijf-fasenmodel (Leven lang ontwikkelen)
• Vredesplicht
• Voorkeursbeleid

• Waadi
• Wab
• WagwEU
• Wederindiensttredingsvoorwaarde
• Wendbaar organiseren
• Werk en warm weer (maatregelen vanwege hitte)
• Werkdruk
• Werkgeversaansprakelijkheid
• AWVN-werkgeversbijdrageregeling
• Werkgeversservicepunt (WSP)
• Werkingssfeer cao
• Werkloosheidswet (WW)
• Premiedifferentiatie WW
• Werkstress
• Werktijdverkorting (wtv)
• Werving personeel
• Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
• Wet Arbeid en Zorg (Wazo)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
• Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA; vervallen)
• Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA)
• Wet flexibel werken
• Wet Huis voor klokkenluiders
• Wet melding collectief ontslag
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (wijziging 1.1.2018)
• Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA)
• Wet normering topinkomens (WNT)
• Wet op de loonvorming
• Wet op de ondernemingsraden (WOR)
• Wet verbetering poortwachter
• Wet werk en zekerheid (Wwz, overzicht op hoofdlijnen)
• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
• Vaststellingsovereenkomst en wettelijke bedenktermijn
• Wettelijke vakantiedagen
• WIA
• Winst! (magazine t.g.v. jaarcongres 2015)
• WML (wijziging 1.1.2018)
• WMCO
• Woon-werkverkeer (vergoeding)
• Working Hours Act (Engelstalige versie van Arbeidstijdenwet: normen rond arbeidstijden en rusttijden)
• WW-premiedifferentiatie

• Zelfroosteren
• Zieke werknemer en privacy
• Zieke werknemer en opbouw vakantiedagen
• Zondagwerk
• Zwaar werk (duurzame inzetbaarheid, Pensioenakkoord 2019)
• Zwangere/pas bevallen vrouwen en Arbeidstijdenwet
• Zwangerschap en arbomaatregelen
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof