HR van A tot Z
Leden van AWVN kunnen al hun vragen over HR- en werkgeversonderwerpen voorleggen aan de AWVN-werkgeverslijn, de helpdesk voor leden. Via deze rubriek, HR van A tot Z, kunt u al over een groot aantal onderwerpen achtergrondinformatie, toelichtingen, publicaties et cetera vinden – bedoeld om u snel op weg te helpen.
AWVN streeft ook op de A-tot-Z-pagina’s ernaar actueel, betrouwbaar en zo volledig mogelijk te zijn. Aan de inhoud van de teksten zijn evenwel geen rechten te ontlenen.
De lijst met onderwerpen zal in de eerste maanden na de lancering van de nieuwe website nog verder groeien.
-
Onderwerpen
• Aanpassing arbeidsduur (Wet flexibel werken, Wfw)
• Aanpassing arbeidsplaats (Wfw)
• Aanpassing werktijden (Wfw)
• Wet aanpassing arbeidsduur (vervallen wet)
• Aansprakelijkheid werkgever
• Aanvullend pensioen
• Aanwezigheidsdienst
• Aanzegtermijn flexibele arbeid/tijdelijke contracten
• Adoptieverlof
• Afspiegelingsbeginsel
• Alternatief afspiegelingsbeginsel
• Afspiegelingsbeginsel en bedrijfsvestiging
• Agressie op het werk
• Algemeen verbindend verklaren (avv)
• Algemene ouderdomswet (AOW)
• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in de praktijk
• Arbeidsbeperking, werknemer met een
• Arbeidsomstandighedenwet
• Arbeidsongeschikte werknemer en privacy
• Checklist arbeidsongeschiktheid (van ziekmelding t/m week 104)
• Arbeidsovereenkomst
• Kenmerken arbeidsovereenkomst
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project
• Arbeidstijdenwet, algemene informatie
• Arbeidstijdenwet: normen rond arbeidstijden en rusttijden
• Arbeidstijdenwet en zwangere/pas bevallen vrouwen
• Arbeidsverhoudingen
• Scenario’s arbeidsverhoudingen van de toekomst
• Arbeidsvoorwaarden (definitie)
• Arbeidsvoorwaarden harmoniseren
• Arbeidsvoorwaardenregeling
• Arbeidsvoorwaardenregeling, verschil met een cao
• Arbocatalogus
• Arbowet
• AOW-franchise
• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
• AOW-leeftijd• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Bedrijfsongeval en meldingsplicht
• Bedrijfstakcao
• Beloningsgrondslagen
• Het nieuwe beoordelen
• Beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA)
• Bereikbaarheidsdienst
• Bevrijdingsdag
• Billijke vergoeding
• Bijzondere bedingen
• Bovenwettelijke vakantiedagen• Calamiteitenverlof
• Cao, collectieve arbeidsovereenkomst
• Cao, beknopte geschiedenis
• Cao, moderniseren
• Cao, verschil met een arbeidsvoorwaardenregeling
• Cao, belangrijkste toepasselijke wet- en regelgeving
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
• Concurrentiebeding
• Consignatie• DBA (Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie)
• Demotie, juridische aspecten
• Demotie en duurzame inzetbaarheid
• Disciplinaire maatregelen• Eenzijdig wijzigingsbeding
• Eindbod (resultaat cao-overleg)
• Extraterritoriale kosten• Feestdagen
• Wet flexibel werken
• Fusiecode
• SER-Fusiegedragsregels• Geheimhoudingsbeding
• Gelijke behandeling
• Goed werknemerschap
• Goed werkgeverschap
• Gratificatie• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• Herplaatsingsverplichting
• Het nieuwe beoordelen
• Speerpunten voor de HR-strategie• Incorporatiebeding
• Individueel roosteren• AWVN-jaarcongres 2014: Groeien doen we samen
• AWVN-jaarcongres 2015: Ondernemen tussen markt en mensen
• AWVN-jaarcongres 2016: Nederland werkt• Kantonrechtersformule
• Ketenbepaling
• Klokkenluiderswet / -regeling
• Klokurenmatrix
• Kortdurend zorgverlof
• Kraamverlof
• Kruispuntgesprek• Langdurend zorgverlof
• Loonbeslag
• Loondoorbetalingsverplichting oproepkrachten
• Loonopschorting
• Loonstopzetting• Mediation
• Medezeggenschap: de ondernemingsraad (OR)
• Medezeggenschap en uitzendkracht
• Meerlingenverlof
• Moderniseren cao / avr• Nevenfuncties (nevenwerkzaamheden)
• Nieuw sociaal beleid (manifest jaarcongres 2014, ‘Een verantwoorde weg naar groei’)
• Non-actiefstelling• Objectieve rechtvaardiging (gelijke behandeling)
• Onbetaald verlof
• Onderhandelresultaat (resultaat cao-overleg)
• Ondernemen tussen markt en mensen (thema jaarcongres 2015)
• Ondernemingscao
• Ondernemingsraad (OR)
• Ondernemingsraad, oprichten
• Ondernemingsraad, voorbeeldreglement
• Ondernemingsraad en geheimhoudingsplicht
• Ongewenst gedrag op het werk
• Ontslag, redelijke gronden voor
• Ontslagprocedure via kantonrechter
• Ontslagprocedure via UWV
• Ontslagrecht (veranderingen sinds de Wwz)
• Ontslag op staande voet
• Ontslagregeling
• Opvolgend werkgeverschap en ketenbepaling
• Opzegverbod
• Opzegtermijn
• Ouderdomspensioen
• Ouderschapsverlof
• Outsourcing: zeven tips ter overweging
• Wet overgang van onderneming
• Overlijdensuitkering
• Overwerk (en goed werkgever-/werknemerschap)• Pensioen (aanvullend)
• Pensioengrondslag
• Pensioenontslag
• Soorten pensioenregeling
• Personeelsvertegenwoordiging, PVT
• Pesten op het werk
• Principeakkoord (resultaat cao-overleg)
• Privacy en arbeidsongeschiktheid
• Privacy in de arbeidsrelatie: sollicitatie
• Privacy in de arbeidsrelatie: bewaartermijn personeelsgegevens
• Privacy in de arbeidsrelatie: personeelsdossiers
• Privacy in de arbeidsrelatie: publicatie personeelsgegevens
• Privacy in de arbeidsrelatie: personeelsgegevens doorgeven aan andere instanties en andere landen
• Privacy in de arbeidsrelatie: zieke werknemer
• Privacy in de arbeidsrelatie: sociale media, e-mail en internet
• Privacy in de arbeidsrelatie: telefoon, camera’s, personeelsvolgsystemen
• Proeftijd
• Projectovereenkomst
• Psychosociale arbeidsbelasting, PSA• Beknopt overzicht Reorganisatieproces
• Reorganiseren
• Reorganiseren: het proces
• Reorganiseren: ontslag van werknemers
• Reorganiseren: sociale plannen• Sancties
• Schatkamers van de toekomst (scenario’s arbeidsverhoudingen 2025)
• Schorsing
• Screening van personeel
• Seksuele intimidatie op het werk
• Sociaal manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen’ (publicatie AWVN en vakbonden)• Transitievergoeding
• Toekomst van werk (jaarcongresbundel 2014)
• Trends voor HR (publicatie AWVN)• Uitwisselbare functies
• Uitzendkrachten en medezeggenschap
• Uitzendwerk en ketenbepaling• Vakantiedagen, resterende bij einde dienstverband
• Vakantie
• Vakantiewetgeving
• Vakantiedagen opbouwen
• Vakantieopbouw bij ziekte
• Vakbondstientje
• Verjaringstermijn vakantiedagen
• Vervaltermijn vakantiedagen• Wederindiensttredingsvoorwaarde
• Werkdruk
• Werkgeversaansprakelijkheid
• AWVN-werkgeversbijdrageregeling
• Werknemer met een arbeidsbeperking,
blind, doof, slechthorend, slechtziend, autistisch, ADHD, chronisch ziek, dwarslaesie, dyslexie, hersenletsel, reuma, spierziekte, verstandelijke beperking
• Werkstress
• Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
• Wet Arbeid en Zorg (Wazo)
• Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA)
• Wet flexibel werken
• Wet Huis voor klokkenluiders
• Wet melding collectief ontslag
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (wijziging 1.1.2018)
• Wet op de loonvorming
• Wet werk en zekerheid (Wwz, overzicht op hoofdlijnen)
• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
• Vaststellingsovereenkomst en wettelijke bedenktermijn
• Wettelijke vakantiedagen
• Winst! (magazine t.g.v. jaarcongres 2015)
• WML (wijziging 1.1.2018)
• WMCO
• Working Hours Act (Engelstalige versie van Arbeidstijdenwet: normen rond arbeidstijden en rusttijden)• Zelfroosteren
• Zieke werknemer en privacy
• Zieke werknemer en opbouw vakantiedagen
• Zwangere/pas bevallen vrouwen en Arbeidstijdenwet
• Zwangerschap en arbomaatregelen
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof