HR van A tot Z
Leden van AWVN kunnen al hun vragen over HR- en werkgeversonderwerpen voorleggen aan de AWVN-werkgeverslijn, de helpdesk voor leden. Via deze rubriek, HR van A tot Z, kunt u al over een groot aantal onderwerpen achtergrondinformatie, toelichtingen, publicaties et cetera vinden – bedoeld om u snel op weg te helpen.
AWVN streeft ook op de A-tot-Z-pagina’s ernaar actueel, betrouwbaar en zo volledig mogelijk te zijn. Aan de inhoud van de teksten zijn evenwel geen rechten te ontlenen.
- #
-
A
• Aanpassing arbeidsduur (Wet flexibel werken, Wfw)
• Aanpassing arbeidsplaats (Wfw)
• Aanpassing werktijden (Wfw)
• Wet aanpassing arbeidsduur (vervallen wet)
• Aansprakelijkheid werkgever
• Aanvullend pensioen
• Aanwezigheidsdienst
• Aanzegtermijn flexibele arbeid/tijdelijke contracten
• Adoptieverlof
• Afspiegelingsbeginsel
• Alternatief afspiegelingsbeginsel
• Afspiegelingsbeginsel en bedrijfsvestiging
• Afvloeiingsregeling
• Agressie op het werk
• Algemeen verbindend verklaren (avv)
• Algemene ouderdomswet (AOW)
• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG): checklist voor HR
• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in de praktijk
• Arbeidsbeperking, werknemer met een
• Arbeidsmarktregio
• Arbeidsomstandighedenwet
• Arbeidsongeschikte werknemer en privacy
• Checklist arbeidsongeschiktheid (van ziekmelding t/m week 104)
• Arbeidsovereenkomst (met modeltekst bepaalde en onbepaalde tijd)
• Kenmerken arbeidsovereenkomst
• Flexibele arbeidsovereenkomst (algemeen)
• Flexibele arbeidsovereenkomst: jaarurenovereenkomst
• Flexibele arbeidsovereenkomst: MUP
• Flexibele arbeidsovereenkomst: voorovereenkomst
• Flexibele arbeidsovereenkomst: uitzendovereenkomst
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project
• Arbeidstijdenwet, algemene informatie
• Arbeidstijdenwet: normen rond arbeidstijden en rusttijden
• Arbeidstijdenwet en zwangere/pas bevallen vrouwen
• Arbeidsverhoudingen
• Scenario’s arbeidsverhoudingen van de toekomst
• Arbeidsvoorwaarden (definitie)
• Arbeidsvoorwaarden harmoniseren
• Arbeidsvoorwaardenregeling
• Arbeidsvoorwaardenregeling, verschil met een cao
• Arbocatalogus
• Arbowet
• AOW-franchise
• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
• AOW-leeftijd
• Checklist AVG voor HR -
B
• Banenafspraak
• Bedrijfshulpverlening (BHV)
• Bedrijfsongeval en meldingsplicht
• Bedrijfstakcao
• Beëindigingsovereenkomst
• Belonen / beloningsbeleid
• Wendbaar belonen
• Beloningsgrondslagen
• Het nieuwe beoordelen
• Beoordeling arbeidsrelatie (Wet DBA)
• Bereikbaarheidsdienst
• Bevrijdingsdag
• Billijke vergoeding
• Bijzondere bedingen
• Bonus
• Bovenwettelijke vakantiedagen
• Brexit en de gevolgen voor werkgevers -
C
• Calamiteitenverlof
• Cao, collectieve arbeidsovereenkomst
• Cao, beknopte geschiedenis
• Cao, moderniseren
• Cao, verschil met een arbeidsvoorwaardenregeling
• Cao, belangrijkste toepasselijke wet- en regelgeving
• Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
• Concurrentiebeding
• Consignatie -
D
• DBA (Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie)
• Dekkingsgraad
• Demotie, juridische aspecten
• Demotie en duurzame inzetbaarheid
• Derde WW-jaar
• Disciplinaire maatregelen
• Doelgroepregister -
E
• Eenzijdig wijzigingsbeding
• Eindbod (resultaat cao-overleg)
• Extraterritoriale kosten
• ET-regeling uitzendbranche -
F
• Feestdagen
• Wet flexibel werken
• Functiecreatie
• Functioneren en beoordelen
• Functiewaardering
• Fusiecode
• SER-Fusiegedragsregels -
G
• Geheimhoudingsbeding
• Gelijke behandeling
• Wet Gelijke behandeling arbeidsovereenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd
• Wet Gelijke behandeling man vrouw
• Wet Gelijke behandeling op grond van de leeftijd bij de arbeid
• Wet Gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
• Generiek functiehuis
• Goed werknemerschap
• Goed werkgeverschap
• Gratificatie -
H
• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
• Herplaatsingsverplichting
• Het nieuwe beoordelen
• Speerpunten voor de HR-strategie -
I
• Inclusief werkgeven
• Nationale voorbeeldbank inclusief werkgeven (op deze site)
• Incorporatiebeding
• Individueel roosteren -
J
• AWVN-jaarcongres 2014: Groeien doen we samen
• AWVN-jaarcongres 2015: Ondernemen tussen markt en mensen
• AWVN-jaarcongres 2016: Nederland werkt
• AWVN-jaarcongres 2017: De organisatie van de toekomst
• Jaarurenovereenkomst
• Jobcarving
• Jobcoaching - K
- L
-
M
• Mediation
• Medewerkersaandeelhouderschap
• Medezeggenschap: de ondernemingsraad (OR)
• Medezeggenschap en uitzendkracht
• Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP)
• Meerlingenverlof
• Min-maxcontract
• Moderniseren cao / avr -
N
• Nevenfuncties (nevenwerkzaamheden)
• Nieuw sociaal beleid (manifest jaarcongres 2014, ‘Een verantwoorde weg naar groei’)
• Non-actiefstelling
• No-riskpolis
• Nul-urencontract -
O
• Objectieve rechtvaardiging (gelijke behandeling)
• Onbetaald verlof
• Onderhandelresultaat (resultaat cao-overleg)
• Onderkruipersverbod
• Ondernemen tussen markt en mensen (thema jaarcongres 2015)
• Ondernemingscao
• Ondernemingsraad (OR)
• Ondernemingsraad, oprichten
• Ondernemingsraad, voorbeeldreglement
• Ondernemingsraad en geheimhoudingsplicht
• Ongewenst gedrag op het werk
• Ontslag, redelijke gronden voor
• Ontslagprocedure via kantonrechter
• Ontslagprocedure via UWV
• Ontslagrecht (veranderingen sinds de Wwz)
• Ontslag met wederzijds goedvinden
• Ontslag op staande voet
• Ontslagregeling
• Ontziemaatregelen
• Onwerkbaar weer
• Oproep op basis van een voorovereenkomst
• Opvolgend werkgeverschap en ketenbepaling
• Opzegverbod
• Opzegtermijn
• ORBA
• Ouderdomspensioen
• Ouderschapsverlof
• Outsourcing: algemeen
• Outsourcing: arbeidsrechtelijke aspecten
• Outsourcing: het outsourcingstraject
• Outsourcing: zeven tips ter overweging
• Wet overgang van onderneming
• Arrest Europees Hof overgang van onderneming
• Overlijdensuitkering
• Overwerk (en goed werkgever-/werknemerschap) -
P
• PAGO (Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek)
• Payrolling
• Pensioen (aanvullend)
• Pensioengrondslag
• Pensioenontslag
• Soorten pensioenregeling
• Personeelsvertegenwoordiging, PVT
• Pesten op het werk
• Wet verbetering poortwachter
• Principeakkoord (resultaat cao-overleg)
• Privacy en arbeidsongeschiktheid
• Privacy in de arbeidsrelatie: sollicitatie
• Privacy in de arbeidsrelatie: bewaartermijn personeelsgegevens
• Privacy in de arbeidsrelatie: personeelsdossiers
• Privacy in de arbeidsrelatie: publicatie personeelsgegevens
• Privacy in de arbeidsrelatie: personeelsgegevens doorgeven aan andere instanties en andere landen
• Privacy in de arbeidsrelatie: zieke werknemer
• Privacy in de arbeidsrelatie: sociale media, e-mail en internet
• Privacy in de arbeidsrelatie: telefoon, camera’s, personeelsvolgsystemen
• Model privacyverklaring (t.b.v. sollicitanten en werknemers)
• Proefplaatsing
• Proeftijd
• Projectovereenkomst
• Psychosociale arbeidsbelasting, PSA - Q
-
R
• Ragetlieregel
• Regeerakkoord Rutte-III
• Regeling vervroegd uittreden
• Reorganiseren beknopt overzicht
• Reorganiseren algemeen / introductie op uitgebreide versie
• Reorganiseren, deel 1: fases in het reorganisatieproces
• Reorganiseren, deel 2: ontslag van werknemers
• Reorganiseren, deel 3: sociale plannen
• Reshoring
• Resultatendeling
• RVU -
S
• Salaris
• Sancties
• Schatkamers van de toekomst (scenario’s arbeidsverhoudingen 2025)
• Schorsing
• Screening van personeel
• Seksuele intimidatie op het werk
• Shorttime
• Sociaal Akkoord
• Sociaal manifest ‘Naar nieuwe arbeidsverhoudingen’ (publicatie AWVN en vakbonden)
• Stage
• Stakingen (juridische aspecten)
• Stakingen (veelgestelde vragen)
• Grip op staking
• Staking en inhuren uitzendkrachten
• SW-bedrijf -
T
• Transitievergoeding
• Toekomst van werk (jaarcongresbundel 2014)
• Trends voor HR, update 2018 (rapport AWVN)
• Trends voor HR, 2014-2020 (rapport AWVN) -
U
• Uitwisselbare functies
• Uitzendkrachten en medezeggenschap
• Uitzendkrachten en stakingen
• Handreiking uitzendwerk
• Uitzendwerk en ketenbepaling
• Uitzendovereenkomst -
V
• Vakantie (vakantiewetgeving)
• Vakantiedagen opbouwen
• Vakantiedagen opnemen
• Vakantieopbouw bij ziekte
• Vakantiedagen verkopen
• Vakantiedagen verjaringstermijn
• Vakantiedagen vervaltermijn
• Vakbondstientje
• Vaststellingsovereenkomst
• Verzuimbeleid
• Verzuimprikkels (arbeidsvoorwaardelijke prikkels in verzuimbeleid)
• Vredesplicht
• Voorkeursbeleid -
W
• Waadi
• WagwEU
• Wederindiensttredingsvoorwaarde
• Wendbaar belonen
• Werk en warm weer (maatregelen vanwege hitte)
• Werkdruk
• Werkgeversaansprakelijkheid
• AWVN-werkgeversbijdrageregeling
• Werkgeversservicepunt (WSP)
• Werkloosheidswet (WW)
• Werknemer met een arbeidsbeperking,
blind, doof, slechthorend, slechtziend, autistisch, ADHD, chronisch ziek, dwarslaesie, dyslexie, hersenletsel, reuma, spierziekte, verstandelijke beperking
• Werkstress
• Werktijdverkorting (wtv)
• Werving personeel
• Wet aanpak schijnconstructies (WAS)
• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
• Wet Arbeid en Zorg (Wazo)
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
• Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU
• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
• Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA; vervallen)
• Wet Deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA)
• Wet flexibel werken
• Wet Huis voor klokkenluiders
• Wet melding collectief ontslag
• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (wijziging 1.1.2018)
• Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA)
• Wet op de loonvorming
• Wet verbetering poortwachter
• Wet werk en zekerheid (Wwz, overzicht op hoofdlijnen)
• Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
• Vaststellingsovereenkomst en wettelijke bedenktermijn
• Wettelijke vakantiedagen
• WIA
• Winst! (magazine t.g.v. jaarcongres 2015)
• WML (wijziging 1.1.2018)
• WMCO
• Working Hours Act (Engelstalige versie van Arbeidstijdenwet: normen rond arbeidstijden en rusttijden) -
XY
- Z