CAO-info 2026

30ste jaargang | nummer 7 |  9 april 2026 

Onrust aan de cao-tafels

De oorlog in het Midden-Oosten en de daarmee gepaard gaande hogere kosten van met name benzine en olie, houden de gemoederen al even bezig. De eerste effecten zijn nu waarneembaar. De inflatie kwam volgens de voorlopige cijfers van het CBS uit op 2,7% in maart, een relatief lichte stijging ten opzichte van de 2,4% in februari.

Nog geen schokkende cijfers dus, maar aan de cao-tafels lijken de vakbonden een voorschot te nemen op de verwachte hogere inflatie. De afgelopen weken nam het aantal geaccepteerde eindboden fors toe. Wanneer een partij een eindbod doet, ziet deze geen mogelijkheid meer te komen tot overeenstemming en legt eenzijdig een laatste bod op tafel. Een eindbod is dan ook een indicatie dat cao-partijen ver uiteen liggen qua inzet aan de cao-tafel. Eerdere loonsverhogingen of andere cao-afspraken lijken gedurende het cao-onderhandelingsproces toch niet meer afdoende te zijn.

In 2022, toen we te maken hadden met een forse energiecrisis, kwamen werkgevers werknemers tegemoet door middel van eenmalige uitkeringen, of door gedifferentieerd te belonen waarbij werknemers met de laagste lonen er naar verhouding het meest op vooruit gingen. Behalve het feit dat de situatie er nu totaal ander uit ziet, wat ook geïllustreerd wordt door de inflatiecijfers in bijgevoegd figuur van het CBS, is dat de situatie bij de werkgevers nu ook is veranderd. Uit de conjunctuurenquête blijkt dat vrijwel alle bedrijven (94%) te maken hebben met stijgende kosten. Voor de helft van de ondernemers zijn deze niet of nauwelijks door te berekenen aan klanten. Arbeidskosten zijn veruit de belangrijkste oorzaak, ruim 80% van de bedrijven noemt deze als belangrijkste kostenpost. De afgelopen jaren hebben we namelijk een enorme loonstijging meegemaakt in Nederland. Het feit dat het CBS onlangs nog rapporteerde dat we in 2024 te maken hadden met de grootste koopkrachtstijging in 20 jaar en dat deze in 2025 alleen maar verder is toegenomen, lijkt echter alweer te zijn vergeten. Dat we hier niet oneindig mee door kunnen gaan, wordt ook bevestigd door De Nederlandsche Bank die aangeeft dat we moeten uitkijken met het verder verhogen van de lonen – omdat dit de inflatie verder kan opdrijven.

Het is dan ook zaak om het hoofd koel te houden aan de cao-tafels. De situatie is bij veel werkgevers echt anders. Dat uit zich onder andere in het aantal reorganisaties. De rek is er simpelweg uit.

Jena de Wit | j.wit@awvn.nl | @LinkedIn