CAO-info 2026

30ste jaargang | nummer 3 |  12 februari 2026 

Hogere lonen drijven kosten bedrijven verder op

Media berichten regelmatig over reorganisaties. Dit roept de vraag op wat dit doet met de krapte op de arbeidsmarkt: is er nu meer aanbod en daarmee ook sprake van minder knelpunten in de werving? Uit de meest recente cijfers van de Conjunctuurenquête blijkt dat het tekort aan arbeidskrachten nog steeds de grootste belemmering is voor ondernemers in de bedrijfsvoering. Ruim een derde van de bedrijven ervaart het tekort aan arbeidskrachten als een belemmering. Wel is te zien dat dit aandeel gestaag afneemt sinds halverwege 2022.

Tegelijkertijd neemt het aandeel bedrijven dat financiële beperkingen en onvoldoende vraag naar producten of dienstverlening ervaart, in dezelfde periode langzaam toe. Dit heeft onder andere te maken met kostenstijgingen waar ondernemingen mee te maken hebben. Zorgwekkend is dat de helft van de ondernemingen aangeeft deze kostenstijgingen niet of voor slechts een klein deel, te kunnen doorberekenen in hun producten of diensten. Oplopende kosten kunnen weliswaar voor een deel van de bedrijven zelf opgevangen worden, maar bedrijven kunnen niet oneindig interen op de eigen reserves – zeker niet als er sprake is van lage winstmarges. Op de vraag wat de grootste bijdrage leverde aan de kostenstijgingen, staan de arbeidskosten met stip op één. Maar liefst acht van de tien bedrijven noemt arbeidskosten als grootste oorzaak van de kostenstijgingen.
Niet geheel verrassend, gezien de recordhoge cao-loonstijgingen die we de afgelopen paar jaar hebben gezien. Op basis van de cijfers is echter ook te zien dat we tegen de grenzen aanlopen van wat mogelijk is. Terwijl de vakbonden dit cao-jaar wederom inzetten op een vrij forse looneis, hebben werkgevers met steeds hogere kosten en een onzekere (internationale) context te maken. Dit vraagt om meer maatwerk en oog voor wat er speelt binnen een sector en op bedrijfsniveau. Juist in deze onzekere context is een centrale looneis funest en kan juist bijdragen aan een verdere toename van reorganisaties en personeelskrimp.

Jena de Wit | j.wit@awvn.nl | @LinkedIn