De nieuwe pensioenwet

Belangrijkste punten zijn dat de doorsneesystematiek wordt afgeschaft en dat straks alleen maar premieregelingen zijn toegestaan. In het nieuwe stelsel kennen we nog twee soorten premieovereenkomsten, de flexibele en solidaire  premieovereenkomst. In beide gevallen vormt een leeftijdsonafhankelijke premie het uitgangspunt.

Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle regelingen aan de Wtp voldoen.

Sociale partners zullen voor 1 oktober 2027 afspraken moeten maken over de inhoud van de nieuwe pensioenregeling. De werkgevers die per 1 januari van enig jaar willen overgaan moeten op 1 oktober daaraan voorafgaand definitief klaar zijn met de arbeidsvoorwaardelijke afspraken over de nieuwe pensioenregeling. Dan moet het contract met de pensioenuitvoerder getekend zijn. Het arbeidsvoorwaardelijke traject moet voor die tijd helemaal zijn afgrond (instemmingsaanvraag OR en akkoord individuele werknemers).

Daarbij zal een keuze gemaakt moeten worden tussen een pensioenregeling die meer de nadruk legt op persoonlijke keuzevrijheid (de flexibele premieregeling) of een regeling waarbij solidariteit en collectiviteit (de solidaire premieregeling) meer centraal staat.
Ongeacht de keuze, zal iedere werkgever of bedrijfstakvereniging met de introductie van het nieuwe stelsel ook de vraag moeten beantwoorden hoe hoog de eigen bijdrage van de werknemer wordt.

Beide pensioenregelingen hebben hun eigen specifieke kenmerken. Het is van belang om met de ondernemingsraad of vakorganisaties in gesprek te gaan om te bezien welk type overeenkomst het beste bij uw onderneming of sector past.

Meer informatie  over de Wtp

• Bekijk de routekaart Wet toekomst pensioenen
• ′Waarvoor kiezen – de solidaire of de flexibele pensioenregeling?‘
• Een nieuw pensioenstelsel: de drie fases van de WTP

Werkgever en sociale partners nemen gezamenlijk besluiten over de volgende onderwerpen:
• de keuze tussen de solidaire premieregeling of de flexibele premieregeling
• waar de nieuwe pensioenregeling wordt ondergebracht (pensioenuitvoerder)
• de hoogte van de premie en de pensioenambitie (dit laatste is alleen van toepassing voor de solidaire premieregeling)
• het vaststellen van de doelen van een eventuele solidariteitsreserve bij de solidaire premieregeling of de risicodelingsreserve bij de flexibele premieregeling
• het vaststellen van de kaders voor de vormgeving van de uitkeringsfase
• als de pensioenregeling is ondergebracht bij een pensioenfonds, het besluit het fonds al dan niet te verzoeken om in te varen
• het vaststellen van de benodigde compensatie t.b.v. de aanpassing van de doorsneepremiesystematiek en de financiering daarvan.

Dit alles dient te zijn vastgelegd in het transitieplan, inclusief een verantwoording van de evenwichtigheid van al deze afspraken. Denk ook aan het inwilligen van het hoorrecht aan representatieve verenigingen van gepensioneerden en slapers inzake het transitieplan.

Meer informatie over het transitieplan – de basis voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

• Wat houdt het transitieplan precies in?
  
• Een nieuwe pensioenregeling: zo helpt AWVN u met de voorbereidingen

Over een nieuw, toekomstbestendig pensioenstelsel is jarenlang gediscussieerd. Het in juni 2019 bereikte Pensioenakkoord was voor de totstandkoming van de Wet toekomst pensioenen dan ook van cruciaal belang. Het akkoord betreft een breed pakket aan maatregelen, waarbij sociale partners afgesproken hebben dat het één niet los kan worden gezien van het ander.

Enkele afspraken van het Pensioenakkoord zijn de afgelopen jaren reeds ingevoerd, zoals het minder snel laten stijgen van de AOW-leeftijd en de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan bij zwaar werk, de speciale RVU-regeling.

Pensioenakkoord 2019 in het kort

AOW-leeftijd Minder snelle stijging | Eerder stoppen met zwaar werk Tijdelijke vrijstelling RVU-boete | Zzp’ers Mogelijkheid om eenvoudiger (tweede-pijler)pensioen op te bouwen | Afschaffing doorsneesystematiek Er komt een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie | Twee pensioencontracten Naast de Wet verbeterde premieregeling een nieuwe premieovereenkomst met meer collectieve risicodeling

Meer informatie:
• webpaper pensioenakkoord (21/06/2019)
• update pensioenakkoord (07/05/2020)
• belangrijke stap op weg naar nieuw pensioenstelsel (17/06/20)
• het Pensioenakkoord: wat werkgevers moeten doen (20/08/2020)