Moet er over meerwerk en overwerk pensioen worden opgebouwd?
Het Hof van Justitie van de Europese Unie (hierna: Hof) heeft recent twee belangrijke arresten gewezen met betrekking tot gelijke behandeling naar arbeidsduur. Zie Arresten Hof inzake gelijke behandeling voltijd en deeltijd.
Deeltijders die meer dan de overeengekomen contractuele uren werken, kregen tot voor kort eerst te maken met meeruren alvorens ze overuren maakten. Deze beloning leidt tot ongelijke behandeling voor deeltijders, als daar geen objectieve rechtvaardiging tegenover staat.
In de praktijk zien wij dat cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen op dit punt worden aangepast. Vaak wordt de behandeling van meeruren en overuren gelijkgetrokken. Soms zijn andere oplossingen bedacht.
De vraag is of en wat dit voor consequenties heeft voor de pensioenopbouw. Dit hangt af van de definitie van het pensioengevend salaris. Welke emolumenten vallen hieronder? Dat is iets wat sociale partners bepalen. De definitie van het pensioengevend salaris zijn terug te vinden in de cao, arbeidsvoorwaardenregeling en/of het pensioenreglement.
Veel bedrijfstakpensioenfondsen hanteren het SV-loon in de zin van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) als pensioengevend salaris – bijvoorbeeld het pensioenreglement van Pensioenfonds Detailhandel. De Wfsv sluit voor het loonbegrip in hoofdzaak aan bij het loon voor de loonbelasting. Vrijwel alle reguliere loonbestanddelen vallen zowel onder het loonbegrip van de Wet op de loonbelasting 1964 als onder dat van Wfsv.
Dat betekent dat bijvoorbeeld het vaste salaris, vakantiegeld, een dertiende maand, bonussen, ploegentoeslagen en overwerkvergoedingen (of hoe de vergoedingen voor meerwerk en/of overwerk genoemd worden) in beginsel allemaal tot het loon behoren.
In sommige gevallen wordt overwerktoeslag expliciet als pensioengevend aangemerkt (zoals bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn) of juist niet, zoals bij Pensioenfonds Metaal en Techniek.
In verzekerde regelingen en regelingen uitgevoerd door PPI’s, is het pensioengevend salaris vaak gedefinieerd als het vaste maandsalaris vermeerderd met de vakantietoeslag, eventuele dertiende maand, (voor zover van toepassing) vaste ploegentoeslag en andere vaste toeslagen. De overwerktoeslag wordt meestal niet als pensioengevend aangemerkt.
Kortom: in alle gevallen en per situatie zal heel goed gekeken moeten worden of de eventuele vergoeding voor uren bovenop de contractueel overeengekomen arbeidsduur onder de definitie van pensioengevend salaris valt.
Update 3/11/2026, MH & EB
