Inclusief werkgeven betekent werk bieden aan werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Vaak gaat het om werknemers met een lichamelijke, zintuiglijke, psychische of chronische aandoening. Een inclusieve werkgever benut de meerwaarde van diversiteit in zijn organisatie en zorgt ervoor dat werknemers hun mogelijkheden en talenten optimaal kunnen benutten.
Andere kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn bijvoorbeeld ex-gedetineerden, langdurig werkloze ouderen en statushouders. AWVN heeft de afgelopen jaren werkgevers vooral geadviseerd over het waarom, hoe en wat van ruimte maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarom ligt de focus op deze pagina nog voornamelijk op de doelgroepen van de banenafspraak.
"Soms vraag ik me af, wie moet nu een extra stap zetten?"
Esther Vergeer mag zichzelf met zeven keer Paralympisch goud een van de meest succesvolle Nederlandse sporters aller tijden noemen. In 2013 stopte ze met rolstoeltennis, maar stilzitten deed ze niet. Ze richtte de Esther Vergeer Foundation op, met als doel dat alle kinderen met een lichamelijke beperking of chronische ziekte ‘gewoon’ kunnen sporten, op een gewone vereniging. Sinds 2018 is ze chef de mission van de paralympische sportploeg. En… op 19 juni was ze een van de sprekers op het AWVN-jaarcongres. Wij spraken haar over werkloosheid onder mensen met een arbeidsbeperking, gelijke kansen en inclusief leiderschap in de sportwereld.
Lees verder
Actuele thema’s
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt
Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. AWVN helpt werkgevers die hier verandering in willen brengen.
Communities of Practice inclusief werven en objectief selecteren
In Communities of Practice (CoP’s) oefenen 5 tot 7 werkgevers een jaar lang met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Als u deelneemt, gaat uw organisatie een aantal aanpassingen toepassen in het werving- en selectiebeleid. Benieuwd of u namens uw organisatie mee kan doen? Lees meer
Online bijeenkomsten over gelijke kansen
De komende tijd organiseren we meerdere (online) bijeenkomsten waarin we telkens een specifiek thema behandelen. Aan de hand van praktische tips en best practices helpen we u op weg in het behalen van uw doelstellingen. Toonaangevende bedrijven vertellen over hun ervaringen en welke acties tot meer diversiteit en inclusie – dus een gezondere organisatie – hebben geleid. Lees meer
Werken met een psychische kwetsbaarheid
Bijna de helft van de Nederlanders krijgt op enig moment in zijn of haar leven te maken met een psychische kwetsbaarheid.
Werken met een psychische kwetsbaarheid
Uit onderzoek blijkt dat werkzoekenden met een psychische kwetsbaarheid tot 7 keer moeilijker aan een baan komen. AWVN wil – onder andere met het project Hoofdzaak Werk – ervoor zorgen dat er meer goede matches tot stand komen. Wil jij als werkgever weten wat het betekent om iemand met een psychische kwetsbaarheid in dienst te hebben? Bent u op zoek naar nieuwe medewerkers? We laten graag zien wat u kunt doen en hoe AWVN u hierin ondersteunt.
>> Hulp bij het vinden en aannemen van medewerkers met een psychische kwetsbaarheid
Preventie van uitval door psychische klachten
In circa één op de drie gevallen zijn psychische klachten de oorzaak van ziekteverzuim. Omdat het in ieders belang is dat mensen duurzaam aan het werk blijven, vinden we het belangrijk dat werkgevers weten wat zij zelf kunnen doen om te voorkomen dat medewerkers zich ziek melden met psychische klachten. We nodigen u van harte uit een kijkje te nemen op de volgende pagina:
>> Hulp bij het voorkomen dat medewerkers uitvallen door psychische klachten
Anders organiseren van werk
Waar er aan de ene kant in sommige sectoren oplopende personeelstekorten zijn, staan er aan de andere kant werkzoekenden te springen om aan de slag te gaan. Met het project Anders organiseren van werk willen wij een lans breken voor inclusief en duurzaam werk.
Hoe zit het ook al weer met...
Handige links en downloads
AWVN staat voor u klaar met D&I-dienstverlening
Wij werken samen met De Normaalste Zaak
De Normaalste Zaak is een groeiend netwerk van ruim 700 MKB-ondernemers én grote werkgevers. Zij komen (online) samen om praktijkvoorbeelden te delen en op te komen voor gezamenlijke belangen. Werkgevers die meer gebruik willen maken van de diversiteit aan talenten en vermogens van mensen en mee willen bouwen aan een arbeidsmarkt die kansen biedt aan iedereen die kan en wil werken, kunnen zich kosteloos aansluiten bij het netwerk.
Betrokken adviseurs (7)
