Community of Practice objectief werven en selecteren

Doe mee in een Community of Practice en word een pro in objectief werven en selecteren

Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Werkgevers willen hier verandering in brengen en AWVN gaat hen daarbij helpen. AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen gaan oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Als u deelneemt, gaat uw organisatie met een aantal beproefde methodes aan de slag.

Hiermee zorgt u dat:

• u (ook in tijden van krapte) een bredere groep werkzoekenden gaat bereiken
• de focus wordt verlegd van wie is deze kandidaat naar: wat kán deze kandidaat en daarmee wordt u in staat gesteld om daadwerkelijk de beste kandidaat te selecteren
• u praktische invulling geeft aan het D&I-beleid van uw organisatie

Deelname aan een Community of Practice is gratis, maar u hebt wel het volgende nodig:

Vacatures – Een CoP heeft een looptijd van een jaar en daarin gaat u aan de slag met minstens tien vacatures.
Tijd en intern draagvlak – U krijgt twee trainingsdagen van IZI Solutions en vervolgens is er één keer per maand online intervisie van 1 tot 1,5 uur met de andere deelnemers. Houd er ook rekening mee dat uw reguliere werkzaamheden aan het begin wat meer tijd kosten, omdat u nieuwe inzichten direct in de praktijk brengt.

Welke interventies gaat u leren en toepassen?

U gaat twee of alle drie de nudges toepassen op een deel van uw vacatures.

1. vacatureteksten inclusiever schrijven
2. een objectieve eerste screening
3. gestructureerd interviewen

Wanneer gaan de communities van start?

We zijn na de zomer van 2022 met drie Communities of Practice gestart, die allemaal begonnen met met een online kick-off. Een week later volgt steeds de eerste trainingsdag. Vanaf 2023 starten elk jaar minstens twee nieuwe CoP’s.

– CoP 1: kick-off op 5 september 2022 | vol!
– CoP 2: kick-off op 26 september 2022 | vol!
– CoP 3: kick-off november 2022 (voor kleine en middelgrote organisaties (≤ 250 medewerkers) | vol!
– CoP 4: kick-off maart 2023 | vol!
– CoP 5: kick-off tweede helft 2023 n.b.t. | Geef mij een seintje als de startdatum bekend is

Overweegt u deelname of hebt u behoefte aan meer informatie?
>> Bekijk de vlog van AWVN-adviseur Robin Kok
>> Neem contact op met Robin Kok

*Wij organiseren deze CoP samen met De Normaalste Zaak, het werkgeversnetwerk dat al ervaring heeft met het organiseren van een CoP.