Community of Practice objectief werven en selecteren

Doe mee in een Community of Practice en word een pro in objectief werven en selecteren

Nog altijd hebben niet alle mensen gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Werkgevers willen hier verandering in brengen en AWVN gaat hen daarbij helpen. AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen gaan oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Als u deelneemt, gaat uw organisatie een aantal aanpassingen – nudges –  toepassen in het werving- en selectiebeleid.

Hiermee zorgt u dat:

  • u (ook in tijden van krapte) een bredere groep werkzoekenden gaat bereiken
  • de focus wordt verlegd van wie is deze kandidaat naar: wat kán deze kandidaat en daarmee wordt u in staat gesteld om daadwerkelijk de beste kandidaat te selecteren
  • u praktische invulling geeft aan het D&I-beleid van uw organisatie

Deelname aan een Community of Practice is gratis, maar u hebt wel het volgende nodig:

Vacatures – Een CoP heeft een looptijd van een jaar en daarin gaat u aan de slag met minstens tien vacatures.
Tijd en intern draagvlak – U krijgt twee trainingsdagen van IZI Solutions en vervolgens is er één keer per maand online intervisie van 1 tot 1,5 uur met de andere deelnemers. Houd er ook rekening mee dat uw reguliere werkzaamheden aan het begin wat meer tijd kosten, omdat u nieuwe inzichten direct in de praktijk brengt.

Met welke 3 nudges gaat u aan de slag?

U gaat twee of alle drie de nudges toepassen op een deel van uw vacatures.

Nudge 1: vacatureteksten inclusiever schrijven
Nudge 2: een objectieve eerste screening
Nudge 3: gestructureerd interviewen

Wanneer start de CoP?

Na de zomer starten we met vier Communities of Practice, die allemaal beginnen met met een online kick-off. Een week later volgt steeds de eerste trainingsdag.

CoP 1: kick-off op 5 september = vol!
CoP 2: kick-off op 26 september = vol!
CoP 3: kick-off n.t.b. (voor kleine en middelgrote organisaties (≤ 250 medewerkers)

Overweegt u deelname en hebt u behoefte aan meer informatie?

*Wij organiseren deze CoP samen met De Normaalste Zaak, het werkgeversnetwerk dat al ervaring heeft met het organiseren van een CoP.

Praktijkverhaal

Ervaring van een recruiter

IKEA is een van de organisaties die al deelneemt aan een CoP.
Benieuwd naar de ervaringen van recruiter Filiz Sazoglu-Durmus tot nu toe?
Lees hier ons interview met Filiz