AWVN kan u als werkgever op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid goed op weg helpen. In onze dienstverlening is veel mogelijk: van eenmalig advies tot intensief begeleidingstraject.
Hieronder vindt u een beknopt overzicht van de mogelijkheden. Het blijft altijd maatwerk, dus neem gerust contact met ons op als u een specifieke vraag of wens hebt.
Een inclusieve organisatie is niet zomaar gebouwd. Een visie en beleid hierop moeten geborgd worden in organisatieprocessen- en structuren. Een belangrijk onderdeel is de cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Inclusieve arbeidsvoorwaarden zijn gelijkwaardige voorwaarden voor alle medewerkers, ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, arbeidsvermogen en seksuele voorkeur.
Streeft u in uw organisatie naar gelijke kansen en wilt u dat terugzien in uw cao? AWVN kan u ondersteunen met:
Steeds meer organisaties nemen hun cao’s onder de loep. Zo ook de ANWB. Het doel? Nieuwe cao-teksten die toegankelijk, leesbaar en inclusief zijn. ANWB vroeg AWVN om mee te kijken en te adviseren. Lees hier meer over dit traject
Waar enerzijds de personeelstekorten hoog oplopen, staan er aan de andere kant werkzoekenden te springen om aan de slag te gaan. Door anders te kijken naar werk, kunt u uw werkprocessen efficiënter inrichten én het werk beter laten aansluiten op het arbeidspotentieel dat nu nog onvoldoende benut wordt.
Op Haal ander talent binnen door werk anders te organiseren vindt u informatie over wat er allemaal mogelijk is.
Gelijke kansen bij werving en selectie is nog lang niet overal de realiteit. Wilt u met uw organisatie hier verandering in brengen maar weet u niet waar te beginnen? AWVN biedt op verschillende manieren ondersteuning aan.
Zo’n twee keer per jaar starten we een Community of Practice objectief werven en selecteren, waarin 6 tot 8 werkgevers een jaar lang samen oefenen met een bewezen methode die inclusieve werving en objectieve selectie bevordert. Dit traject duurt 12 maanden. Deelname is gratis maar niet vrijblijvend. Wilt u weten of uw organisatie deel kan nemen? We organiseren regelmatig online informatiebijeenkomsten voor geïnteresseerde werkgevers.
Wilt u liever een training op maat, bijvoorbeeld omdat u al stappen hebt gezet op het gebied van inclusieve werving? Wij bieden ook trajecten op maat aan, tegen betaling. Vast onderdeel zijn de trainingen over inclusieve werving en objectieve selectie én een aantal terugkommomenten.
Wilt u eerst eens laagdrempelig kennismaken met het thema en uw leidinggevenden en/of HR-professionals een introductie geven op het gebied van inclusieve werving en objectieve selectie? Dan is een kennismakingsworkshop van 1,5 uur een goed idee.
Op weg naar een inclusieve organisatie is draagvlak in alle lagen van uw organisatie onmisbaar. Het vraagt namelijk om verandering van processen en in het gedrag van mensen. Wilt u werk maken van uw D&I-ambitie? AWVN faciliteert kennisdeling tussen werkgevers en kan op verschillende manieren ook individuele ondersteuning bieden.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
