U kunt vandaag nog beginnen met stappen waarmee u het makkelijker maakt te doen wat u waarschijnlijk toch al wilt: de beste persoon aannemen en gelijke kansen bieden aan al het beschikbare talent op de arbeidsmarkt.
Dit is wat in het kort objectieve selectie inhoudt:
- U bepaalt vooraf de functie-eisen (5 must haves) en beschrijft wanneer iemand daar in voldoende mate over beschikt
- U maakt kandidaten onderling zo goed mogelijk vergelijkbaar, door ze dezelfde vragen te stellen die gaan over de functie-eisen
- Alle kandidaten worden systematisch op de functie-eisen gescoord en deze scores geven de doorslag in wie u aanneemt.
Hoe precies? Er zijn verschillende tools beschikbaar!
Online training
Handreikingen (pdf)
Online training
E-learning: Het nieuwe werven en selecteren
In deze e-learning leren werkgevers op objectieve wijze te werven en selecteren. De e-learning is met name gericht op mkb-ers; de focus ligt op organisaties zonder grote HR-afdeling. De nadruk ligt op ‘doen’.
Aanbieder: Movisie
Kosten: gratis
Duur: 60 minuten
Liever in een Community of Practice?
Lees meer
Liever in een Community of Practice?
Sommige organisaties kiezen ervoor om alle beschikbare kennis onder begeleiding direct in de praktijk te brengen. Ieder jaar start AWVN daarom een aantal Communities of Practice (CoP’s) waarin 6 tot 8 werkgevers een jaar lang met objectieve selectie kunnen oefenen.
Lees meer
Al vele werkgevers gingen u voor...
Meer praktijkverhalen leest u hier
Veelgestelde vragen
Het kan zijn dat je het bestuderen van deze pagina nog een aantal vragen hebt. Zoals:
- Hoe werkt objectief selecteren met voorkeursbeleid?
- Is er (wetenschappelijk) bewijs dat het aanpassen van je vacaturetekst werkt voor meer diversiteit?
- Een gestructureerd interview lijkt me erg klinisch, kunnen we het ook gedeeltelijk toepassen?
We hebben de meestgestelde vragen én antwoorden over objectief selecteren voor je op een rij gezet.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact op met een van onze adviseurs.
