Resultaten

Het UWV heeft het addendum Werkwijzer poortwachter gepubliceerd, waarin het UWV aangeeft hoe het omgaat met de gevolgen van de coronacrisis voor de beoordeling van het re-integratieverslag en de claimbeoordeling…

Een aanvraag voor noodmaatregel overbrugging behoud werkgelegenheid (NOW) kunt u vanaf maandag 6 april 2020 om 9.00 uur aanvragen via een formulier van het UWV.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dat duurzame inzetbaarheid niet saai hoeft te zijn met 3 inspirerende voorbeelden van DI-afspraken uit recente cao's.

Nieuwsbericht, 3 september 2019. Het UWV heeft de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies 2020 voor de werkhervattingskas gepubliceerd: waar moet u als werkgever op letten?

Nieuwsbericht, 28 juni 2019. Tot 16 juli 2019 kunt u uw reactie geven op het wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA via een internetconsultatie van SZW.

UWV heeft onlangs de Trendrapportage banenafspraak over het vierde kwartaal van 2018 gepubliceerd: werkgevers in de markt liggen goed op schema.

Persbericht AWVN 17-4-2019. Veel moeilijk vervulbare vacatures kunnen mogelijk tóch worden vervuld door te kijken naar vaardigheden en competenties van werkzoekenden ipv beroepen.

AWVN-beleidsadviseur Anne Wouters legt een nieuw perspectief op de arbeidsmarkt dankzij verborgen matches uit aan de hand van een Metamorphose van Escher.

Nieuwsbericht (2 april 2019). Vanaf 1 november 2019 kunnen werkgevers alleen nog inloggen op het werkgeversportaal met eHerkenning. UWV roept werkgevers op om tijdig eHerkenning aan te vragen.

Artikel in UWV Magazine (februari 2019) over onderzoek van AWVN, Deloitte en UWV naar verrassende, verborgen matches op de arbeidsmarkt.

Nieuwsbericht, 1 november 2018. De UWV-nota premievaststelling sectorfondsen 2019 beschrijft de sectoraal gedifferentieerde premies voor de wachtgeldfondsen voor 2019. Die dalen volgend jaar naar gemiddeld 0,77 procent.

Persbericht AWVN, 16 oktober 2018. Werkzoekenden ingeschreven bij het UWV gaan digitale tool Tiptrack testen, met als doel het vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt.