Resultaten

Vanaf 7 oktober 2020 kunt een verzoek indienen om de definitieve subsidie voor de NOW-1 vast te laten stellen. Een paar voorwaarden voor de aanvraag op een rij.

UWV meldt dat de uitvoering is verruimd rond voorzieningen voor thuiswerken (voor werknemers met een structureel functionele beperking).

In juli keerde UWV 301.000 WW-uitkeringen uit. Naar verwachting stijgt het aantal WW-uitkeringen in 2021 naar hetzelfde niveau als tijdens de top van de financiële crisis in 2013/2014.

In de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2021 presenteert UWV de bouwstenen waarmee UWV, per werkgever, de gedifferentieerde premies Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA-premie) en Ziektewet (ZW-premie) voor flexibel personeel…

Nieuwsbericht, 15 juli 2020. Te veel arbeidsongeschikte werknemers blijven nu onnodig langs de kant. De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat meer gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk komen…

Het UWV heeft het addendum Werkwijzer poortwachter gepubliceerd, waarin het UWV aangeeft hoe het omgaat met de gevolgen van de coronacrisis voor de beoordeling van het re-integratieverslag en de claimbeoordeling…

Een aanvraag voor noodmaatregel overbrugging behoud werkgelegenheid (NOW) kunt u vanaf maandag 6 april 2020 om 9.00 uur aanvragen via een formulier van het UWV.

AWVN-beleidsadviseur Laurens Harteveld dat duurzame inzetbaarheid niet saai hoeft te zijn met 3 inspirerende voorbeelden van DI-afspraken uit recente cao's.

Nieuwsbericht, 3 september 2019. Het UWV heeft de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies 2020 voor de werkhervattingskas gepubliceerd: waar moet u als werkgever op letten?

Nieuwsbericht, 28 juni 2019. Tot 16 juli 2019 kunt u uw reactie geven op het wetsvoorstel maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA via een internetconsultatie van SZW.

UWV heeft onlangs de Trendrapportage banenafspraak over het vierde kwartaal van 2018 gepubliceerd: werkgevers in de markt liggen goed op schema.

Persbericht AWVN 17-4-2019. Veel moeilijk vervulbare vacatures kunnen mogelijk tóch worden vervuld door te kijken naar vaardigheden en competenties van werkzoekenden ipv beroepen.