Interventiekaart eigen regie
Deze online interventiekaart over duurzame inzetbaarheid biedt de werkgever ruim 30 interventies om de eigen regie van medewerkers op hun ontwikkeling en daarmee op hun loopbaan en arbeidsmarktfitheid te stimuleren en te ondersteunen. Deze interventiekaart Eigen regie is onderverdeeld in interventies voor richting, voor ruimte en voor ruggensteun.
-
Richting
Geef aan waar de organisatie naartoe beweegt en wat dat vraagt van medewerkers. Dat helpt hen bijvoorbeeld met het kiezen van een opleiding of training. Stel daartoe ook tijd en/of geld beschikbaar.
Klik voor meer informatie op de betreffende link hieronder uit de interventiekaart eigen regie.- (HR-)koers bepalen
- Ontwikkelcultuur en eigen regie
- Organisatieanalyse DI en eigen regie
- Business case ten behoeve van stakeholders
- Doorvertaling koers naar teams/individu
- Dialoogtraining
- (Dienend) leiderschap
- Taken van de toekomst
- Arbeidsmarktkansenscan
- Compleet overzicht van mogelijkheden
- Individuele coaching
-
Ruimte
Geef medewerkers genoeg tijd om aan hun duurzame inzetbaarheid te werken, creëer voldoende ruimte in het werk zelf. Daag medewerkers bijvoorbeeld uit door hen leerrijke taken, taakvariatie en autonomie te geven.
Klik voor meer informatie op de betreffende link hieronder uit de interventiekaart eigen regie.- Vernieuwing arbeidsvoorwaarden
- Persoonlijk ontwikkelbudget
- Flexibilitijd voor mantelzorg / ontwikkeling
- a. Flexibele werktijden/roosterinrichting
b. Zelfroosteren - Autonomie vergroten (1)
- Autonomie vergroten (2)
- Functiehuis moderniseren
- Jobengineering
- Organisatieverandering
- Breder inzetten HR-instrumenten
-
Ruggensteun
Zorg dat er breed in de organisatie steun en begeleiding is. Denk hierbij aan HR-instrumenten, maar ook aan de manier van leidinggeven en een positieve leercultuur.
Klik voor meer informatie op de betreffende link hieronder uit de interventiekaart eigen regie.
