Duurzame inzetbaarheid
Tot op hogere leeftijd vitaal en gezond kunnen blijven doorwerken – dat is waar duurzame inzetbaarheid in essentie om draait. Het levert de werkgever competente, fitte en gemotiveerde werknemers op, die optimaal bijdragen aan een flexibele en productieve organisatie.
Het is dan ook noodzakelijk meer aandacht te besteden aan investeringen in de productiviteit en de inzetbaarheid van werkenden. Deze investeringen – in gezondheid, opleiding en ontwikkeling, de organisatie van het werk, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden – vergroten het vermogen van mensen om gemotiveerd en productief aan het werk te blijven. Ze helpen de werknemer aansluiting te houden met de arbeidsmarkt.
-
Klantvragen over duurzame inzetbaarheid en dienstverlening AWVN
U kunt de DI-experts van AWVN inschakelen om bijvoorbeeld
een integrale aanpak op DI-gebied voor uw bedrijf te ontwikkelen (meer over informatie over integrale DI-aanpak) of op specifieke deelgebieden van duurzame inzetbaarheid projecten te initiëren, bijvoorbeeld gericht op:
• het verhogen van de inzetbaarheid van medewerkers door middel van gerichte (bij)scholing en ontwikkeling (meer informatie over opleiding en ontwikkeling)
• nemen van arbeidsvoorwaardelijke maatregelen die rekening houden met de levensfase waarin individuele medewerkers zich bevinden
• het maken van afspraken over een individueel budget voor duurzame inzetbaarheid in cao of avr
• het reduceren van verzuim
• het verbeteren van de algehele gezondheidstoestand van medewerkers door een gezonde(re) levensstijl te stimuleren (meer informatie over gezondheidsbeleid)
• de introductie van gezondere roosters, denk hierbij aan minimalisering van nachtdiensten (meer informatie over duurzame inzetbaarheid en roosters)
• de talenten van individuele medewerkers beter tot z’n recht laten komen (meer informatie over talentmanagement)
• competentiemanagement (meer informatie over de AWVN-competentieaanpak).
Tiptrack is een interactieve online tool voor werkenden én werkgevers die gebouwd is op de vier pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid en financiën. Tiptrack faciliteert werkenden om zelf de regie te voeren over hun eigen loopbaan en daarmee hun eigen duurzame inzetbaarheid.
Tiptrack heeft een eigen website, met uitgebreide informatie over deze tool. Ga naar die website -
Duurzame inzetbaarheid stimuleren bij uw werknemers met Tiptrack
Tiptrack is een interactieve online tool voor werkenden én werkgevers die gebouwd is op de vier pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid en financiën. Tiptrack faciliteert werkenden om zelf de regie te voeren over hun eigen loopbaan en daarmee hun eigen duurzame inzetbaarheid.
Tiptrack heeft een eigen website, met uitgebreide informatie over deze tool.
Ga naar die website -
Duurzame inzetbaarheid in de media
Renske Rietbergen, directeur HR-innovatie en marketing bij AWVN, sprak in het BNR-werkgeversdebat over het inzetbaar houden van 8,5 miljoen medewerkers en hoe Tiptrack hierbij kan helpen. Podcast van BNR, Renske Rietbergen vanaf 31 minuten.
