Duurzame inzetbaarheid
Werknemers die gemotiveerd en bekwaam aan het werk zijn en blijven en die daardoor optimaal bijdragen aan de performance van uw organisatie, daar draait duurzame inzetbaarheid in de kern om. Dat vraagt inspanning van de werkgever en van de werknemers.
Het is dan ook noodzakelijk meer aandacht te besteden aan investeringen in de productiviteit en de inzetbaarheid van werkenden. Deze investeringen – in gezondheid, opleiding en ontwikkeling, de organisatie van het werk, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden – vergroten het vermogen van mensen om gemotiveerd en productief aan het werk te blijven. Ze helpen de werknemer aansluiting te houden met de arbeidsmarkt.
-
Klantvragen over duurzame inzetbaarheid en dienstverlening AWVN
U kunt de DI-experts van AWVN inschakelen om bijvoorbeeld
een integrale aanpak op DI-gebied voor uw bedrijf te ontwikkelen (meer over informatie over integrale DI-aanpak).Vraagstukken die onze specialisten u kunnen helpen oplossen:
• hoe kunnen wij de inzetbaarheid van medewerkers verbeteren door middel van gerichte (bij)scholing en ontwikkeling (meer informatie over opleiding en ontwikkeling en over een leven lang ontwikkelen en het vijf-fasenmodel)
• hoe komen onze talenten tot hun recht (meer informatie over talentmanagement)
• welke arbeidsvoorwaardelijke maatregelen kunnen duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen (zie ook individueel budget)
• hoe kunnen we een gezonde leefstijl bij onze medewerkers bevorderen
• welke stappen zijn nodig om tot gezonde roosters te komen
• competentiemanagement (meer informatie over de AWVN-competentieaanpak). -
Duurzame inzetbaarheid in de media
Renske Rietbergen vertelt bij BNR over het belang van omscholing.
Juist nu – om werknemers arbeidsmarktfit te maken voor werk in een andere sector. Want door de coronacrisis zijn er in bepaalde sectoren aanzienlijke personeelstekorten, terwijl werknemers in andere sectoren moeten vrezen voor hun baan.
Meer weten? Download hier het artikel over een leven lang ontwikkelen
