Home / Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Bekijk hier onze dienstverlening rond de RVU-vrijstelling voor werkgevers met medewerkers die eerder stoppen met werken.

Werknemers die gemotiveerd en bekwaam aan het werk zijn en blijven en die daardoor optimaal bijdragen aan de performance van uw organisatie, daar draait duurzame inzetbaarheid in de kern om. Dat vraagt inspanning van de werkgever en van de werknemers.

Het is dan ook noodzakelijk meer aandacht te besteden aan investeringen in de productiviteit en de inzetbaarheid van werkenden. Deze investeringen – in gezondheid, opleiding en ontwikkeling, de organisatie van het werk, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden – vergroten het vermogen van mensen om gemotiveerd en productief aan het werk te blijven. Ze helpen de werknemer aansluiting te houden met de arbeidsmarkt.

Klantvragen over duurzame inzetbaarheid en dienstverlening AWVN

U kunt de DI-experts van AWVN inschakelen om bijvoorbeeld
een integrale aanpak op DI-gebied voor uw bedrijf te ontwikkelen (meer over informatie over integrale DI-aanpak).

Vraagstukken die onze specialisten u kunnen helpen oplossen:
• hoe kunnen wij de inzetbaarheid van medewerkers verbeteren door middel van gerichte (bij)scholing en ontwikkeling (meer informatie over opleiding en ontwikkeling en over een leven lang ontwikkelen en het vijf-fasenmodel)
• hoe komen onze talenten tot hun recht (meer informatie over talentmanagement)
• welke arbeidsvoorwaardelijke maatregelen kunnen duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevorderen (zie ook individueel budget)
• hoe kunnen we een gezonde leefstijl bij onze medewerkers bevorderen
• welke stappen zijn nodig om tot gezonde roosters te komen
• competentiemanagement (meer informatie over de AWVN-competentieaanpak).

Tiptrack is een interactieve online tool voor werkenden én werkgevers die gebouwd is op de vijf pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid, geldzaken en werk-privébalans. Tiptrack faciliteert werkenden om zelf de regie te voeren over hun eigen loopbaan en daarmee hun eigen duurzame inzetbaarheid.
Tiptrack heeft een eigen website, met uitgebreide informatie over deze tool. Ga naar die website

Duurzame inzetbaarheid stimuleren bij uw werknemers met Tiptrack

Tiptrack is een interactieve online tool voor werkenden én werkgevers die gebouwd is op de vijf pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid, geldzaken en werk-privébalans. Tiptrack faciliteert werkenden om zelf de regie te voeren over hun eigen loopbaan en daarmee hun eigen duurzame inzetbaarheid.
Tiptrack heeft een eigen website, met uitgebreide informatie over deze tool. Ga naar Tiptrack.nl
Duurzame inzetbaarheid in de media

Renske Rietbergen vertelt bij BNR over het belang van omscholing.
Juist nu – om werknemers arbeidsmarktfit te maken voor werk in een andere sector. Want door de coronacrisis zijn er in bepaalde sectoren aanzienlijke personeelstekorten, terwijl werknemers in andere sectoren moeten vrezen voor hun baan.
Meer weten? Download hier het artikel over een leven lang ontwikkelen

Renske Rietbergen, directeur HR-innovatie en marketing bij AWVN, sprak in het BNR-werkgeversdebat over het inzetbaar houden van 8,5 miljoen medewerkers en hoe Tiptrack hierbij kan helpen. Podcast van BNR, Renske Rietbergen vanaf 31 minuten.
Meer weten over Triptrack? Download hier de brochure