De werkloosheid in Nederland is laag, het aantal vacatures hoog. De gevolgen van het tekort aan arbeidskrachten zijn dan ook vrijwel dagelijks voelbaar.
Krapte Kompas van AWVN
Waar zet u precies op in voor het succesvol werven en behouden van werknemers? Het Krapte Kompas van AWVN helpt u inzichtelijk te maken waar er voor u winst valt te behalen. Vul deze korte scan in en ontdek wat u als werkgever kan doen om het tekort aan personeel binnen uw organisatie op te lossen óf het werk met minder mensen toch gedaan te krijgen.
In de tool geeft u antwoord op een aantal vragen over uw organisatie. Vervolgens geeft AWVN een advies met inzichten en mogelijke stappen die u kunt zetten tegen het personeelstekort. Ook krijgt u te zien hoe uw organisatie scoort op verschillende thema’s in het Krapte Kompas. De tool is zowel voor leden als niet-leden in te vullen.
Lees ook wat de eerste bevindingen zijn op basis van de respons op het Krapte Kompas. Ga naar die pagina
Terwijl de voordeur bij veel bedrijven wijd openstaat, zien medewerkers door de achterdeur het groene gras bij de buren. Zij hebben in deze krappe arbeidsmarkt de banen voor het uitkiezen. Dat levert nieuwe uitdagingen op. Om het werk te kunnen blijven doen, moeten werkgevers actief aan de slag om talent binnenboord te houden. Praktische tips en instrumenten over hoe je als werkgever kennis en vaardigheden voor je organisatie kunt behouden.
De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar nog steeds heeft 80% van de Nederlandse werkgevers last van de arbeidsmarktkrapte. Werkgevers zoeken vooral mbo’ers met (enige) werkervaring, bij voorkeur opgeleid in techniek, productieprocessen of ICT. Werknemers zijn wel honkvaster geworden. Wanneer werkgevers wel moeite hebben personeel te behouden, komt dat door gunstiger arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en meer flexibiliteit in roosters of werktijden elders.
Meer berichten over arbeidsmarktkrapte
Vijf adviesrichtingen om krapte aan te pakken
Aanbevelingen AWVN in aanloop naar top in maart 2025
Waarom blijft de arbeidsproductiviteit achter
Teveel werk voor weinig mensen
Asielzoekers mogen hele jaar werken
Raad van State spreekt zich uit
Manifest voor Gelijke kansen
Een arbeidsmarkt voor iedereen
Oplossingen tegen arbeidsmarktkrapte
‘Haal de drempels weg voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’
Loont meer werken echt niet?
Feiten en fabels over marginale druk
Voltijdbonus? Liever meerurenbeloning
Pleidooi om taboe op arbeidsduur te doorbreken
Welke verleiders hebben de voorkeur?
Belonen bij arbeidsmarktkrapte
Betere match op de arbeidsmarkt
Denk in skills!
Betere match op de arbeidsmarkt
Op de arbeidsmarkt gaapt een gat tussen mens en werk, zeker nu functies steeds sneller veranderen. Een van de ideeën van AWVN (reeds in 2018 gepresenteerd!) om deze mismatch tegen te gaan: het competentiepaspoort (inmiddels beter bekend als skillspaspoort). Hierin zijn alle competenties, ervaringen en ambities van een werknemer opgenomen. Een skillspaspoort zou een betere activering en match op de arbeidsmarkt kunnen realiseren.
Hoe kan AWVN u helpen in uw zoektocht naar personeel?
Praktisch advies over hoe u het personeelsgebrek in uw eigen bedrijf adequaat kunt oplossen? Neem dan contact op met uw arbeidsvoorwaardenadviseur. Die bespreekt met u uw specifieke situatie en mobiliseert desgewenst binnen AWVN de expertise die nodig is om u zo goed mogelijk van dienst te zijn.
Wilt u weten hoe inclusief werkgeven u minder krap op de arbeidsmarkt laat zijn? Klik dan op de button hieronder.
AWVN-arbeidsvoorwaardenadviseurs
