Ledenonderzoek | Economische onzekerheid maakt werknemers honkvaster

De spanning op de arbeidsmarkt neemt iets af, maar nog steeds heeft 80% van de Nederlandse werkgevers last van de arbeidsmarktkrapte. Werkgevers zoeken vooral mbo’ers met (enige) werkervaring, bij voorkeur opgeleid in techniek, productieprocessen of ICT. Werknemers zijn wel honkvaster geworden. Dat blijkt uit onderzoek van AWVN naar de stand van zaken op de arbeidsmarkt.

Aanhoudende krapte vraagt om keuzes

Bekijk de resultaten van het AWVN-ledenonderzoek ′Arbeidsmarktkrapte en behoud 2025′.

Download de publicatie

AWVN verklaart de relatieve afkoeling van de arbeidsmarkt door de economische onzekerheid en de berichten over bedrijfssluitingen, met name in de industrie. Zowel werkgevers als werknemers opereren daardoor voorzichtiger op de huidige arbeidsmarkt, stelt de werkgeversvereniging.

Arbeidsmarktkrapte nog niet voorbij

Ondanks afnemende spanning op de arbeidsmarkt ervaren 8 op de 10 werkgevers ervaren nog steeds een tekort aan personeel. Vooral werknemers in de techniek, productie en ICT zijn lastig te vinden. Daarnaast ervaren werkgevers vooral knelpunten in hun zoektocht naar personeel met een mbo-diploma en is de concurrentie om mensen met werkervaring groot.

Behoud gemakkelijker

Het verloop van personeel neemt af, zo blijkt uit de enquête. Het behoud van personeel is door de wat afkoelende markt wat gemakkelijker geworden, vinden de werkgevers. Wanneer zij wel moeite hebben personeel te behouden, komt dat door gunstiger arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden en meer flexibiliteit in roosters of werktijden bij andere bedrijven.

Hogere werkdruk

Een belangrijk gevolg van het nog steeds moeilijk vervullen van veel vacatures is een hogere werkdruk: 80% van de werkgevers meldt dit. Dit is zorgwekkend, omdat een aanhoudende hoge werkdruk kan leiden tot vertrek van personeel of ziekte. Daardoor kan een vicieuze cirkel  ontstaan van hogere werkdruk, uitval, nog hoger werkdruk enzovoort. Dit geldt ook voor overwerken, wat bij 45% van de werkgevers het geval is door personeelstekorten. Bij 30% van de werkgevers is er sprake van een hoger ziekteverzuim door krapte.
Daarnaast leiden bij 44% van de werkgevers de personeelstekorten ertoe dat de kwaliteit van de dienstverlening of productie onder druk komt. Bij een vijfde leidt dit er zelfs toe dat men soms niet kan leveren.

Werkgevers creatiever

De meeste werkgevers trekken de portemonnee om nieuw personeel binnen te halen, maar dit aandeel is afgenomen ten opzichte van 2024. Populaire middelen, zoals de ‘aanbrengpremie’ en het inhuren van externen, om het werk toch gedaan te krijgen of een werkzoekende over de streep te trekken worden nog steeds toegepast, maar andere oplossingen of initiatieven winnen dit jaar aan terrein. Zo zet de helft van de werkgevers in op het anders organiseren van werkprocessen. Ook vragen meer werkgevers deeltijders om meer uren te werken en neemt het aandeel werkgevers dat medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt probeert aan te trekken toe. Een kwart van de werkgevers vraagt daarnaast AOW-gerechtigden om langer te blijven werken en/of werft pensioengerechtigden.

Anders kijken naar werk en keuzes maken

Om te voorkomen dat werkgevers de negatieve effecten van personeelstekorten blijven ervaren, adviseert AWVN werkgevers drie denklijnen om keuzes te maken in werk. Gebruik technologische innovaties om het werk doelmatiger te doen en betrek daar de medewerkers bij; neem functies onder de loep en haal niet-essentiële taken weg; bespreek wat deeltijders nodig hebben om meer uren te werken.
Van de overheid vraagt AWVN om méér werken méér lonend te maken en om meer te investeren in een leven lang ontwikkelen.

Wat kunt u doen tegen de krapte op de arbeidsmarkt?

AWVN heeft voor werkgevers het Krapte Kompas gemaakt. Door deze scan in te vullen, krijgen werkgevers adviezen en praktische tips om het tekort aan personeel binnen de organisatie tegen te gaan.

Vul nu zelf de scan in