Fusie en overname

Een onderneming die voor een fusie- of overnametraject staat, krijgt te maken met tal van vraagstukken. Wat zijn de juridische kaders, is de Wet Overgang van ondernemingen van toepassing? Met wie moet ik wanneer overleggen? Hoe te komen tot één nieuwe organisatie? Er zijn dus nogal wat hobbels te nemen.

Tot de meest onderschatte aspecten van een fusie of overname behoren de consequenties op arbeidsvoorwaardelijk vlak. De beloning voor vergelijkbare functies ligt in het ene bedrijf op een veel hoger niveau dan in het andere, bijvoorbeeld. Of de pensioenregeling is in de ene organisatie beduidend rianter dan in de andere. Het ene bedrijf kent arbeidsduurverkorting, het andere niet. Het oplossen van dit soort verschillen in arbeidsvoorwaarden heeft financiële gevolgen. Om onaangename verrassingen te voorkomen, is het zaak om, voordat de fusie of overname beklonken is, de verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten in kaart te brengen en te vergelijken.

​Informatie over fusies en overnames

Veelgestelde vragen over fusies en overnames

• Wat als de ene fusiepartner een cao heeft, en de andere partij een arbeidsvoorwaardenregeling?

Advisering over fusies en overnames

• Juridische aspecten
• Overlegverplichtingen
• Organisatie(her)inrichting