Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
In de artikelenreeks neemt AWVN werkgevers mee in actuele economische ontwikkelingen. In de tweede aflvering voorzien we tal van dreigende economische signalen van context en benadrukken we dat de huidige afkoeling van de economie het belang onderstreept van maatwerk in de cao-onderhandelingen.
De tijdelijke Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) loopt na 2025 af. Het overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden over wat er daarna met de regeling moet gebeuren, is eind 2023 vastgelopen. Hoe moeten werkgevers en brancheorganisaties omgaan met een regeling waarvan de toekomst onduidelijk is?
Honderd dagen na de verkiezingen. Hoe is de formatie tot dusver verlopen? En is er al meer duidelijk welke plannen de formerende partijen hebben voor de arbeidsmarkt?
Omdat sinds 1 januari 2024 in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) het minimumuurloon is vastgesteld, kan dit gevolgen hebben voor het vaststellen van de maandsalarissen op WML-niveau.
Teijin Aramid introduceerde in de cao het 'groenbudget'. Dat helpt medewerkers thuis te verduurzamen. Zij kunnen het budget besteden aan zes doelen.
Werknemers laten jaarlijks meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. Dit blijkt uit onderzoek van AWVN (2023). Werkgevers stellen volop opleidingsbudgetten ter beschikking, slechts 55% wordt door werknemers benut.
Overzicht van de voor werkgevers relevante veranderende wet- en regelgeving per 1 januari 2024.
Vakbonden willen de tijdelijke RVU-regeling structureel maken en de RVU-uitkering fors willen verhogen. AWVN is hier geen voorstander van omdat de regeling onvoldoende effectief is om de doelgroep te ondersteunen én omdat er meer moet gebeuren aan preventie.
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Arbeidsvoorwaardennota 2024. De inzet van werkgevers in het arbeidsvoorwaardenoverleg in 2024. Tevens op deze pagina: de arbeidsvoorwaardennota's van 2023, 2022, 2021, 2020 en 2019.
Het wetsvoorstel ‘Vereenvoudiging banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten’ ligt bij de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel moet een aantal knelpunten binnen de huidige wetgeving met betrekking tot de banenafspraak wegnemen.