Leden kunnen deze notitie onderaan deze pagina ook als PDF downloaden
Als een vaste arbeidsduur per week en een vaste beloning per maand is overeengekomen in de cao of de arbeidsvoorwaardenregeling, dan is het in de nieuwe WML zo geregeld dat u mag uitgaan van een gemiddeld aantal te werken uren per maand. Hierbij moet u wel rekening houden met het aantal werkbare dagen/uren in een kalenderjaar – en dat aantal kan per jaar verschillen. Toevalligerwijs is 2024 een schrikkeljaar en dat betekent dat er dit jaar meer werkdagen/uren zijn dan gemiddeld over de jaren. Dit kan botsen met het aantal werkbare uren dat uit de cao/avr blijkt. Onderdeel 1 gaat nader in op deze situatie.
Onderdeel 2 gaat in op de situatie dat in de cao een jaarurennorm is afgesproken.
Onderdeel 3 gaat in op de situatie van de deeltijder.
