Filters

Thema's

Berichttype

Datum

Resultaten

Nieuws
Coronavirus en werk
27 JULI 2021
Na vakantie in quarantaine: loondoorbetaling of niet?

Nieuwsbericht. Wat als een werknemer in de coronacrisis op vakantie gaat naar gebied met geel, oranje of rood reisadvies, en na zijn vakantie in quarantaine moet: loondoorbetaling of niet?

Werkgeverslijn vraag van de week
Vakantie
03 JUNI 2021
Ziek tijdens vakantie in oord met code oranje

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Moet u het loon doorbetalen van een medewerker die ziek is geworden op vakantie in een code oranje gebied?

Blog
Arbeidsongeschiktheid
23 MAART 2021
Passende arbeid, no-riskpolis en loondoorbetaling

Administratief ziek houden van een werknemer: kan dat? Moet een werkgever een werknemer loon betalen als er aanspraak bestaat op de zogenaamde no-riskpolis?

Nieuws
Arbeidsongeschiktheid
15 JULI 2020
Arbeidsongeschikte werknemers: tien aanbevelingen StvdA

Nieuwsbericht, 15 juli 2020. Te veel arbeidsongeschikte werknemers blijven nu onnodig langs de kant. De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat meer gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk komen…

HR van A tot Z
Coronavirus en werk
27 MAART 2020
Veelgestelde vragen over coronavirus en werk

Veelgestelde vragen over coronavirus en werk

Werkgeverslijn vraag van de week
21 MAART 2019
Vraag van de week

Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Wat houdt de compensatieregeling transitievergoeding in?

Nieuws
Arbeidsongeschiktheid
20 DECEMBER 2018
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte makkelijker en goedkoper

Nieuwsbericht, 20 december 2018. Er komen maatregelen die loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maken.

Blog
Ontslag
12 DECEMBER 2017
Loondoorbetalingsverplichting bij hernieuwde uitval?

Aflevering van het weblog arbeidsrecht (12 december 2017): opnieuw loondoorbetalingsverplichting voor werkgever als werknemer weer uitvalt?

Blog
Ontslag
01 AUGUSTUS 2017
Ontslag op staande voet bij ziekte

Aflevering weblog arbeidsrecht (1 augustus 2017). Het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen is reden voor een loonsanctie, maar geen reden voor ontslag op staande voet.

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden