Showing results for leilani quick loon decision
Hoe kun je ervoor zorgen dat je werknemers er netto op vooruitgaan zonder dat het de werkgever handenvol geld kost? Brancheorganisatie INretail heeft een oplossing gevonden: een voordelen-app.
Arbeidsvoorwaardennota 2026. De inzet van werkgevers in het arbeidsvoorwaardenoverleg in 2026. Tevens op deze pagina: de arbeidsvoorwaardennota's van 2025, 2024, 2023, 2022, 2021, 2020 en 2019.
D66 en CDA presenteerden gisteren 'Samen aan de slag voor een sterker Nederland', een inhoudelijke en ambitieuze agenda voor de formatie van een nieuw kabinet. Wat betekent de agenda voor…
Voor langdurig zieke werknemers geldt dat als de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte stopt, de opbouw van vakantiedagen ook stopt. De kantonrechter in Arnhem heeft onlangs geoordeeld dat deze koppeling in strijd…
Welke plannen hebben politieke partijen met de arbeidsmarkt? Verslag van het AWVN-arbeidsmarktdebat dat op 9 oktober 2025 plaatsvond in het kader van de Tweede Kamerverkiezingen op 29 oktober.
Nederland gaat in 2025 opnieuw naar de stembus. Met 27 partijen valt er veel te kiezen, ook voor werkgevers. Wat zijn thema’s die zij belangrijk vinden? In aanloop naar de…
Onderhandelaars aan de cao-tafels komen er steeds vaker niet uit. Door de starre en vaak te hoge loonwensen van vakbonden neemt het aantal eindboden in cao-onderhandelingen toe. Het poldermodel dreigt…
Vakantiekrachten: hoe zit het ook alweer met wet- en regelgeving over jongeren en vakantiewerk?
Rechtbank en Hof oordelen dat online supermarkten zoals Picnic onder de supermarkt-cao (LMB) vallen, ondanks hun focus op logistiek.
UWV heeft de premies voor de werkhervattingskas gepubliceerd. De gemiddelde premies voor WGA en Ziektewet gaan in 2026 omhoog.
Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft aangekondigd het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 te verhogen.
Voor wie ben je als werkgever verantwoordelijk? Bij Schiphol Group zien ze deze verantwoordelijkheid vanuit een breed perspectief. Ze richten zich niet alleen op hun eigen medewerkers, maar ook op…
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
