De Tweede Kamer debatteert deze week over twee wetsvoorstellen die beogen het coronatoegangsbewijs (ctb) breder inzetbaar te maken.
Coronamaatregelen met ingang van 13 november 2021 opnieuw aangescherpt. Wat betekent dit voor werkgevers?
De op 2 november 2021 aangekondigde extra maatregelen in verband met de toegenomen aanwezigheid van het coronavirus, wat betekent het voor werkgevers?
Het re-integreren van een zieke werknemer naar ander werk kan voor werkgevers lastig zijn. Maar besluit niet te gemakkelijk om aanpassingen achterwege te laten.
Aanvraag definitieve berekening NOW-1 kan nog maar tot en met 31 oktober 2021. Zo'n 50.000 werkgevers hebben dit nog niet gedaan, aldus UWV.
Eerste Kamer neemt wet aan die betaald ouderschapsverlof gedurende 9 weken mogelijk maakt vanaf 2 augustus 2022.
Op 1 oktober 2021, aansluitend op het aflopen van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW), treedt de Beleidsregel werktijdverkorting (WTV) 2004 weer in werking.
Het bestuur van de Stichting PAWW heeft de premie voor 2022 vastgesteld op 0,2%.
Versoepelingen van coronamaatregelen vanaf 25 september 2021: wat betekent dit voor werkgevers? Nieuwsbericht AWVN, 15 september 2022.
Nieuwsbericht AWVN van 15-9-2021: Aanpassing NOW op onderdelen, o.a. aanvraag NOW-1 tot 31-10-2021 (aanvullingen later); accountantsprotocol / standaarden en meer.
Het UWV heeft de premeis voor de Werkhervattingskas (WGA- en ZW-premies) voor 2022 vastgesteld.
Blog arbeidsrecht. Een confettikanon ontploft; werknemer loopt ernstig oogletsel op. De werkgever is aansprakelijk voor het bedrijfsongeval.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
