De gemiddelde loonafspraak moet komend jaar veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. In cao’s moet veel meer ruimte worden gemaakt voor investeringen, bijvoorbeeld in scholing en arbeidsproductiviteit. Als dat niet gebeurt, dreigt een ernstige aantasting van het verdienvermogen van Nederland. Nu al loopt het aantal reorganisaties en bedrijfssluitingen zorgwekkend op. Het is na jaren van zeer hoge loonkostenstijgingen nu aan de vakbonden om te leveren.
Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is naar de Tweede Kamer gestuurd.
Het Besluit IKV wordt aangepast om het beter uitvoerbaar te maken. De beoogde invoeringsdatum van het (aangepaste) Besluit IKV, 1 januari 2028, blijft voorlopig gehandhaafd.
Q&A RVU-regeling 2026 van de Stichting van de Arbeid.
D66 en CDA presenteerden gisteren 'Samen aan de slag voor een sterker Nederland', een inhoudelijke en ambitieuze agenda voor de formatie van een nieuw kabinet. Wat betekent de agenda voor werkgevers?
Het algemene bezoldigingsmaximum (Wet normering topinkomens) voor 2026 is vastgesteld op € 262.000.
AWVN heeft op 28 november 2025 een reactie gestuurd aan het ministerie van SZW waarin AWVN het kabinet oproept om de toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers aanzienlijk te vereenvoudigen in het kader van de implementatie van artikel 17 van de herziene Opvangrichtlijn
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
De arbeidsmarktkrapte blijft voor veel werkgevers een structurele uitdaging. Vooral sectoren met een grote behoefte aan praktisch personeel, zoals techniek, de zorg en ICT, hebben moeite om voldoende mensen te vinden. Werkgevers draaien al aan verschillende knoppen om personeel te werven en te behouden, maar op het gebied van digitalisering en technologische vernieuwing worden kansen om het werk gedaan te krijgen nog niet optimaal benut.
De AOW-leeftijd gaat in 2031 niet omhoog en blijft, net als in 2028, 2029 en 2030 67 jaar en drie maanden.
Op het wijzigingsbesluit dat het mogelijk moet maken makkelijker om te schakelen tussen beschut werk en de banenafspraak, kan iedereen reageren via de internetconsultatie die op 11 november 2025 is opengesteld.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). De wet gaat op 1 januari 2027 in. Dat betekent dat er strengere regels komen voor het uitlenen van werknemers.
