SER doet drie aanbevelingen voor volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers

De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een advies uitgebracht over hoe statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden (samen: nieuwkomers) volwaardig kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. AWVN onderschrijft de drie aanbevelingen die de SER daarvoor doet.

De eerste aanbeveling in het advies Van aankomst naar toekomst – Naar volwaardige arbeidsdeelname van nieuwkomers is om werk en ontwikkeling leidend te maken in het beleid. Daar is een basisinfrastructuur voor nodig die de talenten en ambities van nieuwkomers sneller in beeld brengt. Binnen deze infrastructuur moeten werk of een opleiding beter samengaan met taal en inburgering.

Ten tweede zijn afspraken met sectoren met personeelstekorten nodig over de begeleiding van nieuwkomers naar werk, opleiding en doorgroei. Tot slot adviseert de SER om de samenwerking tussen sociale partners, gemeenten, het Rijk en onderwijsinstellingen te versterken.

Talent te vaak onbenut

De talenten van nieuwkomers worden nu onvoldoende benut. Dat is nadelig voor henzelf, maar ook voor de economie en samenleving. Tijdens de asielprocedure gaat veel kostbare tijd en motivatie verloren. Bovendien is werk vaak moeilijk te combineren met taal en inburgering. Acht jaar na het verkrijgen van een verblijfsstatus heeft 57 procent van de statushouders betaald werk.

“Het is belangrijk dat de talenten van nieuwkomers beter worden benut. Daarvoor is het nodig dat eerder in beeld wordt gebracht wat de vaardigheden en ambities van nieuwkomers zijn. Verder is het voor werkgevers, nieuwkomers zelf en de arbeidsmarkt in het algemeen belangrijk dat zij sneller en eenvoudiger aan het werk kunnen”, zegt Eefje Brul, beleidscoördinator bij AWVN. Het stimuleren van hun arbeidsdeelname kan volgens haar helpen om de personeelsschaarste te verminderen en de integratie van nieuwkomers te bevorderen.

Lees voor meer informatie het persbericht van de SER.