Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Blog
29 oktober 2019

Discriminatie bij werving medewerkers: ‘een beetje dom’

https://www.awvn.nl/blog/tips/werving-selectie-personeel-discriminatie/
Discriminatie bij het aannemen van personeel, is ‘een beetje dom’. Drie tips om met een open blik te werven en te selecteren.
Nieuws
15 oktober 2019

Wetsvoorstel moet discriminatie bij werving en selectie tegengaan

https://www.awvn.nl/nieuws/wetsvoorstel-discriminatie-werving-selectie/
Nieuwsbericht, 15 oktober 2019. Met een nieuw wetsvoorstel wil het kabinet discriminatie bij werving en selectie tegengaan. Hoe dan precies? Dat heeft AWVN hier voor u op een rij gezet.
Blog
08 oktober 2019

Het moedige voorkeursbeleid van de TU Eindhoven

https://www.awvn.nl/blog/blog/voorkeursbeleid-tu-eindhoven-gelijke-behandeling/
AWVN-adviseur Lars Doyer legt uit waarom hij denkt dat het voorkeursbeleid voor vrouwen bij de TU Eindhoven nu al werkt, ongeacht of het mag van het College voor de Rechten…
Nieuws
26 september 2019

Mag de TU Eindhoven alléén vrouwen aannemen?

https://www.awvn.nl/nieuws/in-de-media/tu-eindhoven-vrouwen-discriminatie/
Radiofragment 24 sept. 2019. AWVN-adviseur Lars Doyer geeft bij Radio 1 antwoord op de vraag of de TU Eindhoven zomaar kan zeggen dat ze anderhalf jaar lang alleen maar vrouwen…
Blog
28 augustus 2019

De risico’s van de RI&E

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/risico-riene/
Blog arbeidsrecht 28 augustus 2019: Werkgevers die hun RI&E niet op orde hebben kunnen bij controle een eis tot naleving verwachten of een boete.
Pagina
20 november 2017

Werkdruk en ongewenst gedrag

https://www.awvn.nl/werkdruk-ongewenst-gedrag/
Werkstress kan ontstaan door te hoge werkdruk, en ongewenst gedrag (seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie). Overzicht van verschillende recent beschikbaar gekomen instrumenten.
Blog
21 maart 2017

Een hoofddoek op het werk verbieden?

https://www.awvn.nl/blog/arbeidsrecht/hoofddoek-op-het-werk/
Blog arbeidsrecht (21 maart 2017). Op 14 maart 2017 heeft het Europese Hof twee uitspraken gedaan over de toelaatbaarheid van het dragen van een hoofddoek op het werk. Het is…