Showing results for cao 5922853222 5922853222 5922853222 cao 5922853222 5922853222 5922853222 5922853222 5922853222 5922853222
De Stichting van de Arbeid (StvdA) heeft op 4 juli de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) haar advies uitgebracht over maatregelen om collectieve onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden te bevorderen.
De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking geschreven voor decentrale sociale partners over financiële werknemersparticipatie. In deze handreiking wordt beknopt uitgewerkt wat de voordelen van werknemersparticipatie kunnen zijn en…
Onderhandelaars aan de cao-tafels komen er steeds vaker niet uit. Door de starre en vaak te hoge loonwensen van vakbonden neemt het aantal eindboden in cao-onderhandelingen toe. Het poldermodel dreigt…
Werkgevers kunnen regelmatig geconfronteerd worden met de noodzaak om pensioenregelingen te herzien of te harmoniseren. Welke juridische, arbeidsvoorwaardelijke en uitvoeringstechnische aandachtspunten mag u niet missen als u succesvol wilt ‘pensioenharmoniseren’?…
Blog arbeidsrecht. De Hoge Raad deed 21/02/2025 uitspraak m.b.t. de de vraag of een Uber-chauffeur werknemer is van platform of een ondernemer.
Dienstverlening AWVN. Eigentijds en gebruikersvriendelijk communiceren over arbeidsvoorwaarden met de cao-app.
Cao-dashboard is een gratis dashboard voor directe leden van AWVN om de eigen cao te vergelijken met vijf andere cao's.
Verzamelpagina over de zogeheten RVU-regeling voor zwaar werk vanaf 1 januari 2026. Doelgroep, voorwaarden, validatie TNO, praktijkvoorbeelden.
AWVN maakt in 'Eindevaluatie cao-jaar 2021. Een achtbaan' de balans op van de de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen van 2021.
Sociale partners kunnen via cao‐afspraken een private aanvulling van 14 maanden op de WW introduceren (ook bekend als het ‘derde WW-jaar’).
Wat zijn de laatste cao-ontwikkelingen? Ontdek het in de nieuwste editie van de tweewekelijkse rubriek cao-info van AWVN. Blijf op de hoogte, lees meer!
Maatschappelijk verantwoord werkgeverschrap houdt rekening met het samenspel tussen werkgever, werknemer én de sociaal maatschappelijke context.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
