Artikel 14 mei 2020. Werkgevers kunnen de coronacrisis aangrijpen om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren, door hen richting, ruimte en ruggensteun op afstand te geven.
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Hoe werkt u mee aan een moderne leercultuur?
Stimuleer de eigen regie van uw werknemers, zodat zij zich blijven ontwikkelen. Een ontwikkelcultuur is goed voor uw organisatie én stimuleert hun (in- en externe) arbeidsmarktfitheid.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven.
De werkplek van... Manon van der Lely, manager HR development bij verzekeraar a.s.r.. Zij vertelt o.a. over het ontwikkelbeleid bij a.s.r..
Hoe stimuleer je als werkgever een leven lang ontwikkelen als medewerkers daar zelf niet altijd het nut van inzien? Drie vragen aan Jos Sanders, lector Leren tijdens de beroepsloopbaan.
Persbericht. Werkgevers (VNO-NCW, MKB Nederland, AWVN) vinden investeringen in medewerkers een speerpunt voor het arbeidsvoorwaardenoverleg van dit jaar, schrijven zij in hun Arbeidsvoorwaardennota 2020 Waardevol Werkgeven.
artikel 4 november 2019. AWVN presenteert een routekaart met alle maatregelen die een werkgever kan nemen om langer doorwerken voor álle medewerkers te faciliteren.
artikel 24 okt 2019. Waarom hebben de maatregelen die langer doorwerken mogelijk maken, zoals ontzien en vroegpensioen, te weinig effect? AWVN ontleedt waar het mis gaat.
Dit artikel gaat in op een leven lang ontwikkelen: duurzame inzetbaarheid, onderbenutte ruimte, eigen regie door medewerkers en de rol van leiderschap. Het artikel is in september 2019 gepubliceerd in…
artikel 27 sept. 2019. Nu er een pensioenakkoord is, vindt AWVN dat het tijd is om met een andere bril naar langer doorwerken te kijken. Zet u die bril op?
