Veel werkgevers vinden het lastig om hun medewerkers in beweging te krijgen, zodat die ook zelf aan de slag gaan met hun eigen duurzame inzetbaarheid. Herkenbaar?
Artikel 28 mei 2020. Medewerkers ervaren door het thuiswerken in deze crisistijd meer autonomie. Hoe kunt u die autonomie ook na de coronacrisis blijven stimuleren?
Poll over de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, of noemt u het al 'veroordelingsgesprekken'. Wat vindt u : afschaffen of behouden?
‘Eigen regie’ en ‘eigenaarschap’ zijn termen die vaak vallen als het om duurzame inzetbaarheid gaat. Wat wordt er bedoeld met deze begrippen? Waarom is dit nodig om te komen tot…
Dit artikel gaat in op een leven lang ontwikkelen: duurzame inzetbaarheid, onderbenutte ruimte, eigen regie door medewerkers en de rol van leiderschap. Het artikel is in september 2019 gepubliceerd in…
Duurzame inzetbaarheid: wat is het precies? Werkt het? Hoe stimuleer je het als werkgever? In deze webpaper 10 concrete adviezen om mee aan de slag te gaan.
Duurzame inzetbaarheid en een fitte organisatie. Het doel bij duurzaam inzetbaarheidsbeleid is fitte medewerkers die optimaal bijdragen aan een fitte organisatie. Vertrekpunt is de organisatiedoelstelling.
