De overheid wil een nieuwe subsidieregeling instellen: ‘Duurzaam aanpakken belastende werkzaamheden’. Internetconsultatie van 30 juni tot 24 augustus 2026.
Periodieke update veranderende wet- en regelgeving. Welke voor HR relevante wijzingen doen zich voor op 1 juli 2026?
Overzicht van de aanpassingen in de regeling met betrekking tot de pseudo‑eindheffing voor fossiele leaseauto’s, die op 1 januari 2027 in werking treedt.
Het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is voorgelegd voor internetconsultatie. Reageren is mogelijk tot 31 juli 2026.
De eenzijdige focus op inflatie in het cao-overleg is slecht voor het verdienvermogen van Nederland. ‘Het lijkt erop dat de inflatieschok van 2022 een trauma heeft veroorzaakt dat ons achtervolgt nu de inflatie weer oploopt. Dit leidt tot buitenproportionele loonafspraken, ten koste van investeringen in productiviteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,’ stelt AWVN-beleidsdirecteur Anne Megens vandaag bij de presentatie van de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2026.
In de rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau.
De opkomst van AI blijkt vooralsnog niet de belangrijkste bedreiging voor de kansen van starters op de arbeidsmarkt. Werkgevers die minder mogelijkheden bieden aan starters wijzen vooral op een gebrek aan capaciteit om jonge medewerkers de begeleiding te geven die zij nodig hebben.
Op 12 juni zijn de regels veranderd voor asielzoekers die willen werken in Nederland.
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Er moeten geen cao’s meer worden afgesloten zonder dat is gesproken over groei van de productiviteit. Productiviteitsgroei is nodig voor economische groei en economische groei is nodig voor behoud van brede welvaart en kwaliteit van werk. Het gaat om de loonruimte van de toekomst, dus om loonstijgingen van de toekomst.
