Het is nog niet zeker of de invoering van de Wet loontransparantie wordt uitgesteld. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat vooralsnog uit van inwerkingtreding per 1 januari 2027.
AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland onderschrijven de doelstelling van het wetsvoorstel: gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk. Tegelijkertijd is het belangrijk dat op korte termijn duidelijkheid komt over de definitieve datum van inwerkingtreding.
Gezien de resterende tijd is inwerkingtreding per 1 januari 2027 naar onze inschatting inmiddels moeilijk haalbaar. Werkgevers moeten voldoende tijd krijgen om zich, op basis van de definitieve wet- en regelgeving, zorgvuldig voor te bereiden op de nieuwe verplichtingen.
Zolang over eventueel uitstel nog geen duidelijkheid bestaat, adviseren wij werkgevers om de voorbereidingen waar mogelijk voort te zetten. Zo kunnen organisaties tijdig anticiperen als de wet toch per 1 januari 2027 in werking treedt.
Dit bericht wordt aangepast zodra meer bekend is over de definitieve datum van inwerkingtreding.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
