Een goed functionerende arbeidsmarkt biedt kansen voor iedereen. Namens haar leden heeft AWVN een brief gestuurd aan de minister van Werk en Participatie, Thierry Aartsen. In deze brief vraagt AWVN aandacht voor snellere arbeidsdeelname, het wegnemen van belemmeringen en toegankelijke randvoorwaarden zoals kinderopvang. Lees hieronder de uitgewerkte punten.
De arbeidsmarkt vraagt om structurele oplossingen voor de toekomst. Namens haar leden heeft AWVN een brief gestuurd aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Hans Vijlbrief. In deze brief vraagt AWVN aandacht voor krapte, ontwikkeling van werkenden en aantrekkelijk werkgeverschap. AWVN benoemt drie concrete prioriteiten.
Een sterk werkgeversklimaat is essentieel voor duurzame groei. Namens haar leden heeft AWVN een brief gestuurd aan de minister van Economische Zaken en Klimaat, Heleen Herbert. In deze brief vraagt AWVN aandacht voor regeldruk, productiviteitsgroei en een aantrekkelijk ondernemingsklimaat. Lees hieronder de uitgewerkte punten.
Vanaf 1 januari 2027 wordt een nieuwe zogeheten pseudo-eindheffing ingevoerd voor fossiele leaseauto’s die ook voor privédoeleinden, waaronder woon-werkverkeer, in gebruik zijn.
12 maart publiceerde het CPB het Centraal Economisch Plan (CEP) voor 2026. Het CPB geeft hiermee een beeld van de economische ontwikkelingen voor de komende jaren. Belangrijke informatie voor werkgevers, zeker als u zich gaat voorbereiden op de komende arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. We zetten de zes belangrijkste conclusies voor u op een rij.
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Loopt u als werkgever op schema met de implementatie van het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen? Dan is het verleidelijk te denken dat de grootste veranderingen achter de rug zijn. Toch is die conclusie waarschijnlijk te voorbarig. In het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ staan namelijk twee nieuwe maatregelen die gevolgen kunnen hebben voor uw pensioenregeling. Het is verstandig om deze ontwikkelingen tijdig in beeld te hebben.
Ledenonderzoek, maart 2026. Door strengere flexwetgeving en meer handhaving van zzp-regels geven bedrijven aan meer moeite te hebben om een ‘flexibele schil’ in te richten. Ook zien zij de kosten van flexwerk oplopen.
De Nederlandse arbeidsmarkt kan op termijn niet zonder een betere combinatie van werk en mantelzorg. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER) in het advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’.
Zeventig procent van de werkgevers verwacht de komende vijf jaar een groei in het beroep op maatregelen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontzien. Dergelijke ‘ontziemaatregelen’ - zoals extra verlofdagen, generatiepactregelingen en roosteraanpassingen - zijn bedoeld als laatste optie, voor als medewerkers het werk niet volhouden. Maar omdat de regelingen breder worden ingezet en alternatieve maatregelen niet voldoende uit de verf komen, dreigt het beroep overmatig te worden. Dit is kostbaar en niet in lijn met de grote behoefte aan personeel, vindt AWVN.
Het Hof van Amsterdam heeft eind januari 2026 een uitspraak gedaan over de vraag of de chauffeurs van Uber allemaal aangemerkt moeten worden als werknemers met een arbeidsovereenkomst, of als ondernemers.
De Raad van Toezicht van AWVN heeft vanaf 10 februari een nieuwe samenstelling en een nieuwe voorzitter. Maarten van Beek (ING) neemt het voorzitterschap over van Aart Slagt (KLM) die aan het einde was gekomen van zijn termijn.
