Drie vragen over quarantaine-gerelateerd verzuim. Moet de werkgever het loon doorbetalen als een werknemer in quarantaine moet, bijvoorbeeld?
Wat kunnen werkgevers doen om verzuim door psychische klachten te voorkomen en wat kan een bedrijfsarts hierin betekenen?
Arbeidsvoorwaardelijke prikkels in het verzuimbeleid inbouwen om het verzuim terug te dringen, ligt gevoelig. Een een grote vraag is: wanneer zijn de prikkels effectief en wanneer zijn ze dat niet?
Vroegtijdige of preventieve inzet van arbeidsdeskundigen bij (dreigend) verzuim van medewerkers werkt! Doe mee aan de pilot en ervaar het zelf.
Blog arbeidsrecht (12 juli 2019). Bedrijfsartsen handelen bij een arbeidsconflict volgens de zogeheten STECR-werkwijzer. Maar recent heeft de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) een eigen richtlijn gepubliceerd over…
Aflevering van het blog arbeidsrecht (17 oktober 2017): over de vraag wanneer frequent ziekteverzuim grond kan zijn voor ontslag.