Categorieën
Datum
Resultaten
Agenda
10 november 2020
Preventie verzuim door psychische klachten
https://www.awvn.nl/agenda/kennissessie/kennissessie-preventie-verzuim-door-psychische-klachten/
Op dinsdag 10 november organiseert AWVN samen met De Normaalste Zaak een kennissessie over het voorkomen van verzuim bij medewerkers door psychische klachten.
Nieuws
14 mei 2020
Voorkom ziekteverzuim door psychische klachten
https://www.awvn.nl/nieuws/voorkomen-ziekteverzuim-door-psychische-klachten/
AWVN de handreiking ‘Preventie verzuim bij psychische klachten’ ontwikkeld. Met veel tips die werkgevers helpen om ziekteverzuim door psychische klachten te verminderen of zelfs te voorkomen.
Handreiking preventie
12 mei 2020
Dankzij de kennis van deze organisaties is deze handreiking tot stand gekomen
https://www.awvn.nl/preventie-uitval-psychische-klachten/geraadpleegde-experts/
De handreiking Preventie van uitval door psychische klachten komt tot stand in samenwerking met de partners van het convenant Samen werken aan wat werkt!
Pagina
12 mei 2020
preventie uitval psychische klachten
https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/preventie-uitval-psychische-klachten/
In deze handreiking vinden werkgevers – vanuit verschillende rollen bezien – concrete tips over hoe zij medewerkers kunnen helpen in coronatijd aan het werk te blijven.
Praktijkverhaal
30 januari 2020
“Niet de werknemer, maar het werk passen we aan”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/niet-de-werknemer-maar-het-werk-passen-we-aan/
“Niet de werknemer, maar het werk passen we aan”
Praktijkverhaal
10 december 2019
“Je ziet ze gewoon groeien”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/je-ziet-ze-gewoon-groeien/
Het grootste deel van de Btac-werknemers heeft - of beter gezegd hád - een afstand tot de arbeidsmarkt.
Praktijkverhaal
11 september 2019
“Nu we één jobcoach hebben, loopt alles weer soepel”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/rar-inclusief-werkgeven/
Het RAR laat waar mogelijk medewerkers instromen in reguliere banen.
Praktijkverhaal
11 september 2019
“Zorg voor wezenlijk werk”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/atag-inclusief-werkgeven/
ATAG zorgt voor wezenlijk werk
Praktijkverhaal
11 september 2019
“Openheid is een kernelement”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/amc-inclusief-werkgeven/
AMC stimuleert zelfontplooiing
Praktijkverhaal
11 september 2019
“Onderzoek waar de kracht van de werknemer ligt”
https://www.awvn.nl/inclusief/praktijkverhalen/tomeloos-inclusief-werkgeven/
Tomeloos biedt regelmatig leer-werkplekken aan mensen die een psychose hebben gehad
Pagina
15 oktober 2018
Werkgeversfocus op mensen met een psychische kwetsbaarheid
https://www.awvn.nl/werkgeversfocus-op-mensen-met-een-psychische-kwetsbaarheid/
In dit project verzamelen we kennis en ervaringen, om werkgevers beter te ondersteunen bij het aannemen van iemand met een psychische kwetsbaarheid.
Nieuws
25 mei 2018
Mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk
https://www.awvn.nl/nieuws/mensen-psychische-kwetsbaarheid-aan-werk/
AWVN en De Normaalste Zaak namen op 24 mei deel aan het Kennis- en Participatiefestival, waar aandacht bij werkgevers werd gevraagd voor mensen met een psychische kwetsbaarheid, die juist gebaat…