Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Pagina
10 augustus 2020

RUGGENSTEUN: dialoogsessie team

https://www.awvn.nl/ruggensteun-dialoogsessie-team/
AWVN adviseert: periodiek een dialoogsessie. Geen eenmalig 'trucje', maar als team structureel werken aan onderling vertrouwen, heldere communicatie en vruchtbare samenwerking.
Blog
20 maart 2020

Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven

https://www.awvn.nl/blog/blog/vijf-manieren-duurzame-inzetbaarheid-boost-geven/
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven.
Publicatie
02 december 2019

Gesprekken met medewerkers: varianten en kenmerken

https://www.awvn.nl/publicaties/webpaper/gesprekken-medewerkers-dialoog/
AWVN onderscheidt 3 soorten gesprekken die u met medewerkers kunt voeren: continue dialoog, periodiek gesprek en beoordelingsgesprek. Kenmerken vindt u in dit webpaper.
Pagina
11 juli 2019

Draagvlak en betrokkenheid

https://www.awvn.nl/draagvlak-en-betrokkenheid-veranderingsproces/
Dienstverlening AWVN op het gebied van arbeidsverhoudingen. Draagvlak en betrokkenheid creëren om blijvende veranderingen te kunnen realiseren.
Klanten over ons
20 juni 2019

AWVN ‘exporteert’ duurzame arbeidsrelaties

https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/duurzame-arbeidsrelaties-dialoog-onderhandelen/
AWVN gaf in Genève een training over duurzame arbeidsverhoudingen en het belang van een constructieve dialoog aan medewerkers van een multinational. Die waren enthousiast.
Klanten over ons
04 januari 2018

Huntsman: moderniseren cao leidt tot organisatieverandering

https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/huntsman-moderniseren-cao-leidt-tot-organisatieverandering/
De cao moderniseren. Dat traject bij chemiebedrijf Huntsman in Rotterdam leidde tot een organisatieverandering, die wel recht doet aan de gedachte dat iedere werknemer verantwoordelijkheid draagt voor het welslagen van…