10 augustus 2020
RUGGENSTEUN: dialoogsessie team
https://www.awvn.nl/interventiekaart-eigen-regie/ruggensteun-dialoogsessie-team/
AWVN adviseert: periodiek een dialoogsessie. Geen eenmalig 'trucje', maar als team structureel werken aan onderling vertrouwen, heldere communicatie en vruchtbare samenwerking.
20 maart 2020
Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven
https://www.awvn.nl/blog/blog/vijf-manieren-duurzame-inzetbaarheid-boost-geven/
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun ontwikkeling? Vijf manieren om duurzame inzetbaarheid een boost te geven.
02 december 2019
Gesprekken met medewerkers: varianten en kenmerken
https://www.awvn.nl/publicaties/webpaper/gesprekken-medewerkers-dialoog/
AWVN onderscheidt 3 soorten gesprekken die u met medewerkers kunt voeren: continue dialoog, periodiek gesprek en beoordelingsgesprek. Kenmerken vindt u in dit webpaper.
11 juli 2019
Draagvlak en betrokkenheid
https://www.awvn.nl/dienstverlening/draagvlak-en-betrokkenheid-veranderingsproces/
Dienstverlening AWVN op het gebied van arbeidsverhoudingen. Draagvlak en betrokkenheid creëren om blijvende veranderingen te kunnen realiseren.
20 juni 2019
AWVN ‘exporteert’ duurzame arbeidsrelaties
https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/duurzame-arbeidsrelaties-dialoog-onderhandelen/
AWVN gaf in Genève een training over duurzame arbeidsverhoudingen en het belang van een constructieve dialoog aan medewerkers van een multinational. Die waren enthousiast.
04 januari 2018
Huntsman: moderniseren cao leidt tot organisatieverandering
https://www.awvn.nl/klanten-over-ons/huntsman-moderniseren-cao-leidt-tot-organisatieverandering/
De cao moderniseren. Dat traject bij chemiebedrijf Huntsman in Rotterdam leidde tot een organisatieverandering, die wel recht doet aan de gedachte dat iedere werknemer verantwoordelijkheid draagt voor het welslagen van…