Het kabinet heeft een Talentstrategie vastgesteld om Nederland economisch sterk te houden en voorbereid te zijn op toekomstige maatschappelijke uitdagingen. Door vergrijzing, personeelstekorten en een mismatch tussen gevraagde en beschikbare vaardigheden wil het kabinet talent beter benutten en meer mensen aan het werk helpen.
De strategie richt zich op het aantrekken, opleiden en behouden van talent, zodat de economie jaarlijks met gemiddeld 1,5% kan blijven groeien en publieke voorzieningen op peil blijven.
AWVN is positief over de gepresenteerde ambities van het kabinet. In dit artikel laten we zien welke rol de Talentstrategie vraagt van werkgevers en hoe dit aansluit op de visie van AWVN. Verder doen we enkele aanbevelingen.
Focus op vier domeinen
De focus in de talentstrategie ligt op vier strategische domeinen: Digitalisering & AI, Veiligheid & weerbaarheid, Energie- & klimaattechnologie en Life sciences & biotechnologie. De keuze voor deze domeinen sluit aan bij de adviezen van Draghi, Wennink en de Staatscommissie voor Demografische ontwikkelingen. Daarnaast wil het kabinet blijven inzetten op onmisbare publieke sectoren zoals onderwijs, kinderopvang, zorg en woningbouw.
De Talentstrategie wordt de komende periode verder uitgewerkt via onder andere een mbo-pact, een aanpak voor leven lang ontwikkelen en een strategie voor het aantrekken van internationaal talent. Het kabinet informeert de Tweede Kamer de komende maanden over de uitwerking van maatregelen en publiceert eind 2026 een voortgangsbrief.
Rol werkgevers
Samen met werkgevers, werknemers en onderwijsinstellingen wil het kabinet investeren in innovatie, productiviteit en betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Werkgevers worden gevraagd om actief mee te bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt door te investeren in de ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud van medewerkers. Dat betekent slimmer en innovatiever organiseren van werk, voldoende stage- en leerplekken bieden, een leven lang ontwikkelen stimuleren en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap bieden.
Het onderwijs krijgt een centrale rol in het ontwikkelen van de vaardigheden die de arbeidsmarkt vraagt, van basisschool tot een leven lang ontwikkelen. Verder zet de strategie in op gerichte arbeids-, kennis- en studiemigratie, terwijl de afhankelijkheid van laagproductieve arbeidsmigratie wordt afgebouwd. Het kabinet verwacht dat werkgevers intensief samenwerken met onderwijs en de overheid om talent op te leiden voor de sectoren en maatschappelijke opgaven waar de behoefte het grootst is.
Vijf punten waarop de Talentstrategie aansluit bij de visie van AWVN
Veel voorstellen sluiten aan bij de koers die AWVN al langer bepleit: investeer in productiviteit, de ontwikkeling van medewerkers en goed werkgeverschap. We noemen vijf oproepen van AWVN die aansluiten bij onderwerpen in de Talentstrategie:
- Zorg voor een integrale aanpak van arbeidsmarktkrapte
Vijf adviezen om arbeidsmarktkrapte aan te pakken | AWVN
- Werkkracht verhoog je door slimmer werken
Expeditie werkkracht: routes naar slimmer werken – AWVN
- Focus niet alleen op het vinden van personeel, maar houd talenten in huis
Blijvend talent: hoe houd je je talenten in huis? | AWVN - Investeer in leven lang ontwikkelen
Maak tijd voor leren en ontwikkelen! - Arbeidsmigratie moet bijdragen aan welvaart en welzijn
Arbeidsmigratie moet bijdragen aan welvaart en welzijn | AWVN
Dat werkgevers een centrale rol krijgen in de talentstrategie is terecht. De oplossingen voor de structurele arbeidsmarktkrapte liggen niet alleen in het aantrekken van extra personeel, maar vooral in slimmer organiseren van werk, investeren in mensen en verhogen van de arbeidsproductiviteit.
AWVN mist nog wel een aantal thema’s die van belang zijn op de inzetbaarheid van medewerkers, zoals langer doorwerken, de aanpak van verzuim en arbeidsmobiliteit. Het juiste talent moet op de juiste plek komen. Werkgevers moeten inzetten op skillsgericht werken en zorgen voor duurzame carrièrepaden. De overheid moet dit faciliteren. Tot slot moet er ook voldoende budget beschikbaar worden gesteld door de overheid om de ambities uit de talentstrategie te realiseren.
