Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Er moeten geen cao’s meer worden afgesloten zonder dat is gesproken over groei van de productiviteit. Productiviteitsgroei is nodig voor economische groei en economische groei is nodig voor behoud van brede welvaart en kwaliteit van werk. Het gaat om de loonruimte van de toekomst, dus om loonstijgingen van de toekomst.
De conceptregeling personeelsbehoud bij crisis is voorgelegd voor internetconsultatie. Met de regeling, die onderdeel is van het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc), worden werkgevers ondersteund om in tijden van crisis zoveel mogelijk werknemers te behouden.
Ruim 7 op de 10 werkgevers krijgt de personeelsplanning niet rond. De meerderheid van Nederlandse bedrijven kampt nog altijd met arbeidsmarktkrapte. De werkdruk onder personeel loopt op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet meer leveren. Dat blijkt uit een ledenonderzoek naar arbeidsmarktkrapte door Werkgeversvereniging AWVN.
Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari 2027 niet langer onbelast korting geven op branche-eigen producten via de gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling.
AWVN ziet dat de maatschappelijke discussie over loontransparantie op sommige punten tot verwarring leidt over wat de wet precies regelt en hoe loonverschillen worden gemeten. In dit bericht geven we tekst en uitleg.
In een Kamerbrief van 20 april kondigen diverse kabinetsleden aan de maximale onbelaste reiskostenvergoeding met terugwerkende kracht voor heel 2026 permanent te verhogen van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer.
Op 12 mei is in de Tweede Kamer de Wet meer zekerheid Flexwerkers aangenomen. Deze wet heeft als doel om meer zekerheid te bieden voor werknemers met een tijdelijk contract of andere flexibele vormen en het concurrentieverschil tussen flexibele arbeid en het vaste contract te verkleinen.
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) naar de Tweede Kamer gestuurd. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2029 van kracht wordt.
UWV is gestart met een tijdelijke werkwijze voor de zogeheten eerstejaars Ziektewetbeoordelingen voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet.
Steeds meer werknemers hebben op 5 mei een betaalde vrije dag. De groei komt doordat in steeds meer cao’s afspraken worden gemaakt over een vrije Bevrijdingsdag met behoud van loon. De teller staat inmiddels op 13 procent van de cao's.
