Update voortzetting PAWW-regeling

Op 4 november 2026 heeft de Stichting van de Arbeid een update gepubliceerd over de voortzetting van de private aanvulling WW en WGA (PAWW-regeling)  De brief is een vervolg op een eerdere brief van 6 januari 2026 van de Stichting over ‘evaluatie en vervolg van de PAWW. In die brief werd onder andere het tijdspad geschetst van de vervolgdeelname aan de regeling (‘derde WW-jaar‘) voor sectoren en ondernemingen die daar nu aan deelnemen en hun deelname willen continueren. Wel werd een voorbehoud gemaakt met betrekking tot de politieke ontwikkelingen.

Nu bekend is dat het kabinet de aanvankelijke voornemens heeft ingetrokken om de (maximale) duur, opbouw en uitkeringshoogte van de wettelijke WW en loongerelateerde WGA te beperken, ziet de Stichting van de Arbeid – mede gelet op de uitkomsten van de evaluatie – geen belemmeringen meer om vanaf 1 oktober 2027 de PAWW-regeling voort te zetten. De keuze om met ingang van 1 oktober 2027 aangesloten te blijven of aan te sluiten bij de PAWW-regeling is vanzelfsprekend aan de centrale cao-partijen.

In de tekst van de nieuwe cao waarin de regeling is vastgelegd, zal wel een (tussentijdse) beëindigingsclausule worden opgenomen – voor het geval de overheid op enig moment toch besluit de wettelijke WW of WGA tijdens de looptijd van de cao wezenlijk te wijzigen. Deze ontbreekt namelijk in huidige cao’s. Als dit zich voordoet, zullen de centrale werkgevers- en werknemersorganisaties die zijn aangesloten bij de Stichting van de Arbeid,  bekijken wat hiervan de consequenties zijn voor de PAWW-regeling.

In de brief van 4 november is een aangepast tijdpad opgenomen. In dat verband attendeert de Stichting van de Arbeid cao-partijen erop om – voor zover dit nog niet gebeurd is – snel onderling in gesprek te gaan over (het vervolg van) de afspraak voor de private aanvulling WW en WGA vanaf 1 oktober 2027.

Het is belangrijk dat de SPAWW tijdig de voorbereidende werkzaamheden kan oppakken ten behoeve van cao-partijen om nieuwe verzamel-cao’s in te dienen bij het ministerie van SZW, zodat deze op 1 oktober 2027 in kunnen gaan. Zo probeert men te voorkomen dat tussen het van rechtswege eindigen van de lopende cao (1 oktober 2027) en het begin van de nieuwe cao een periode ontstaat dat werknemers onverzekerd zijn.