EHBO-trainingen voor oorlogssituaties en schiettrainingen: sommige Poolse bedrijven bieden ze hun medewerkers aan. Die voorbeelden – tijdens de tiende inspiratiereis van AWVN - geven een concreet beeld van hoe weerbaarheid in Polen onderdeel is van de dagelijkse praktijk. In Warschau en Krakau onderzochten 24 AWVN-leden en 4 collega’s hoe werkgevers, vakbonden en onderzoekers omgaan met geopolitieke en demografische veranderingen.
Door de dreigende afschaffing van de personeelskorting is het verstandig voor werkgevers om alternatieven in kaart te brengen en de consequenties te schetsen.
AI als reden ontslag: juridisch goed inkleden, met zorgvuldige onderbouwing. Niet de technologie, maar het effect op het werk bepaalt de juridische houdbaarheid.
Wie aan Japanse bedrijven denkt, ziet al snel een organisatie voor zich waarin de baas beslist en medewerkers volgen. Toch kent Japan een traditie van uitgebreid overleg vóór een besluit en is er veel ruimte voor bottom-up ideeën. Hoe gaan die twee samen, en wat kunnen we daarvan gebruiken voor onze eigen besluitvorming, samenwerking en onderhandelingen? Valentijn Verpaalen, adviseur arbeidsvoorwaarden bij AWVN, onderzoekt die vragen in deze blog.
De Wet loontransparantie maakt loonverschillen zichtbaarder. Dat kan sociale vergelijking versterken en vragen oproepen over eerlijke beloning op de werkvloer.
Bij een reorganisatie is herplaatsing verplicht zodra functies vervallen en werknemers boventallig worden.
Helderheid over loontransparantie: Mag het salaris van parttime werknemers in de rapportage worden omgerekend naar een fulltime salaris?
Helderheid over loontransparantie: Moeten ter beschikking gestelde arbeidskrachten ook worden meegenomen in de rapportage van de werkgever/inlener? Of ligt die verantwoordelijkheid bij de uitlener?
Helderheid over loontransparantie: Moet de werkgevers alleen rekening houden bij gelijke beloning als mannen en vrouwen dezelfde functie uitvoeren, of komt er meer bij kijken?
Helderheid over loontransparantie: Moeten loonverschillen tussen werknemers van hetzelfde geslacht die niet objectief gerechtvaardigd kunnen worden op grond van deze wet ook binnen een redelijke termijn worden verholpen?
Helderheid over loontransparantie: Als de nieuwe wetgeving van kracht is, moeten werkgevers eventuele loonverschillen goed kunnen verklaren. Waar moeten ze allemaal rekening mee houden?
Helderheid over loontransparantie: Volgens de nieuwe richtlijn zijn werkgevers straks verplicht bepaalde informatie te verschaffen aan sollicitanten. Waar moet je allemaal aan voldoen?
