Moeten loonverschillen tussen werknemers van hetzelfde geslacht die niet objectief gerechtvaardigd kunnen worden op grond van deze wet ook binnen een redelijke termijn worden verholpen?
In de reeks Helderheid over loontransparantie beantwoorden we veelgestelde vragen over de aankomende wetgeving. Liever advies op maat? Neem contact met ons op.
Nee, de wet verplicht werkgevers niet in algemene zin om alle onverklaarbare loonverschillen tussen werknemers van hetzelfde geslacht op te heffen.
De wet is specifiek gericht op beloningsdiscriminatie van geslacht. Is er bijvoorbeeld sprake van een onverklaarbaar loonverschil (ongeacht hoeveel %) in een categorie werknemers die alleen bestaat uit mannen of vrouwen, verplicht deze wet niet om dat verschil te verhelpen.
Hoewel de wet hier niet op ziet, kunnen loonverschillen tussen werknemers van hetzelfde geslacht in sommige gevallen wel in strijd zijn met goed werkgeverschap, verboden onderscheid op een andere discriminatiegrond opleveren of in strijd zijn met een cao of individuele arbeidsovereenkomst.
Bekijk hier het overzicht van de veelgestelde vragen over loontransparantie
