Mensen die voor organisaties werken die actief aan een inclusieve cultuur werken, ervaren veel voordelen: ze zijn meer tevreden over hun baan, zijn minder vaak ziek en zien meer (innovatie)kansen.
Ben jij je bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken?
Op 14 februari organiseren we de eerste online bijeenkomst van het netwerk Gelijke Kansen in het nieuwe jaar. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.
Een denktank voor werkgevers die ervaring hebben met oudere werknemers en sollicitanten en hierin wel eens arbeidsdiscriminatie tegenkomen.
Divers en inclusief werkgeven, bijeenkomst AWVN op 5 juli 2022.
Algemene informatie over het AWVN-netwerk Gelijke kansen.
AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 6 tot 10 werkgevers een jaar lang samen oefenen met een bewezen methode die objectieve werving en selectie bevordert.
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen. Zo gaat VodafoneZiggo de krapte te lijf met inclusief werkgeven.
