Filter
Categorieën
Datum

Resultaten

Agenda
23 mei 2023

Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur

https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-draagvlak-en-inclusieve-cultuur/
Mensen die voor organisaties werken die actief aan een inclusieve cultuur werken, ervaren veel voordelen: ze zijn meer tevreden over hun baan, zijn minder vaak ziek en zien meer (innovatie)kansen. 
Agenda
28 maart 2023

Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – bewustwording en draagvlak

https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-bewustwording-en-draagvlak/
Ben jij je bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken?
Agenda
14 februari 2023

Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – inclusieve werving en objectieve selectie

https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-inclusieve-werving-en-objectieve-selectie/
Op 14 februari organiseren we de eerste online bijeenkomst van het netwerk Gelijke Kansen in het nieuwe jaar. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.
Nieuws
01 augustus 2022

Eenmalige denktank voor werkgevers over arbeidsdiscriminatie van 50-plussers

https://www.awvn.nl/nieuws/eenmalige-denktank-voor-werkgevers-over-arbeidsdiscriminatie-van-50-plussers/
Een denktank voor werkgevers die ervaring hebben met oudere werknemers en sollicitanten en hierin wel eens arbeidsdiscriminatie tegenkomen.
Agenda
05 juli 2022

Inclusief werven en selecteren, hoe doe je dat?

https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/inclusief-werven-selecteren/
Divers en inclusief werkgeven, bijeenkomst AWVN op 5 juli 2022.
Netwerk
14 juni 2022

Gelijke kansen

https://www.awvn.nl/netwerk/netwerk/gelijke-kansen/
Algemene informatie over het AWVN-netwerk Gelijke kansen.
Pagina
10 mei 2022

Community of Practice objectief werven en selecteren

https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/community-of-practice-objectief-werven-en-selecteren/
AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen gaan oefenen met een bewezen methode die objectieve werving en selectie bevordert.
Pagina
10 januari 2022

VodafoneZiggo ziet meer talenten door ‘andere bril’

https://www.awvn.nl/krapte-kansen-vodafone-ziggo-inclusief-werkgeven/
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen. Zo gaat VodafoneZiggo de krapte te lijf met inclusief werkgeven.