23 mei 2023
Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – draagvlak en inclusieve cultuur
https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-draagvlak-en-inclusieve-cultuur/
Mensen die voor organisaties werken die actief aan een inclusieve cultuur werken, ervaren veel voordelen: ze zijn meer tevreden over hun baan, zijn minder vaak ziek en zien meer (innovatie)kansen.
28 maart 2023
Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – bewustwording en draagvlak
https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-bewustwording-en-draagvlak/
Ben jij je bewust van de gebruiken en gewoonten in jouw organisatie? Zijn er (ongeschreven) regels die niet voor iedereen gunstig uitpakken?
14 februari 2023
Bijeenkomst netwerk Gelijke kansen – inclusieve werving en objectieve selectie
https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/bijeenkomst-netwerk-gelijke-kansen-inclusieve-werving-en-objectieve-selectie/
Op 14 februari organiseren we de eerste online bijeenkomst van het netwerk Gelijke Kansen in het nieuwe jaar. Deze gaat over “inclusieve werving en objectieve selectie”.
01 augustus 2022
Eenmalige denktank voor werkgevers over arbeidsdiscriminatie van 50-plussers
https://www.awvn.nl/nieuws/eenmalige-denktank-voor-werkgevers-over-arbeidsdiscriminatie-van-50-plussers/
Een denktank voor werkgevers die ervaring hebben met oudere werknemers en sollicitanten en hierin wel eens arbeidsdiscriminatie tegenkomen.
05 juli 2022
Inclusief werven en selecteren, hoe doe je dat?
https://www.awvn.nl/agenda/netwerkbijeenkomst/inclusief-werven-selecteren/
Divers en inclusief werkgeven, bijeenkomst AWVN op 5 juli 2022.
14 juni 2022
Gelijke kansen
https://www.awvn.nl/netwerk/netwerk/gelijke-kansen/
Algemene informatie over het AWVN-netwerk Gelijke kansen.
10 mei 2022
Community of Practice objectief werven en selecteren
https://www.awvn.nl/inclusief-werkgeven/community-of-practice-objectief-werven-en-selecteren/
AWVN start Communities of Practice (CoP’s) waarin 5 tot 7 werkgevers een jaar lang samen gaan oefenen met een bewezen methode die objectieve werving en selectie bevordert.
10 januari 2022
VodafoneZiggo ziet meer talenten door ‘andere bril’
https://www.awvn.nl/krapte-kansen-vodafone-ziggo-inclusief-werkgeven/
In de slag om geschikt personeel komen werkgevers soms met creatieve oplossingen. Zo gaat VodafoneZiggo de krapte te lijf met inclusief werkgeven.