Logo AWVN

Tweede Kamerverkiezingen

Op woensdag 29 oktober 2025 heeft Nederland een nieuwe vertegenwoordiging voor de Tweede Kamer gekozen. Op deze pagina vind je alle belangrijke informatie voor werkgevers over de verkiezingen.

Op 3 juni 2025 viel het kabinet Schoof. De verkiezingen, die eigenlijk pas in 2028 op de planning stond, zijn vervroegd. Nederland ging daarom op woensdag 29 oktober 2025 weer naar de stembus om een nieuwe vertegenwoordiging te kiezen voor de Tweede Kamer.

Reactie AWVN op verkiezingsuitslag

‘Ambities van kabinet alleen waar te maken met beter werkende arbeidsmarkt’

Breed gedragen politieke wensen als meer woningbouw, gratis kinderopvang en defensie-investeringen kunnen alleen waargemaakt worden met een goed functionerende arbeidsmarkt. Toch was de arbeidsmarkt geen onderwerp van debat in de verkiezingscampagnes. Dat moet anders in de kabinetsformatie, stelt AWVN in een reactie op de Tweede Kamerverkiezingen.

Volgens de werkgeversvereniging moet een nieuw kabinet zich tot doel stellen optimaal gebruik te maken van de arbeidskrachten in Nederland om bedrijven en organisaties te laten floreren, zeker nu het economisch tij aan het keren is. Om dat te realiseren is het nodig om de loonkostenontwikkeling af te remmen, overbodige regels rond het werkgeverschap te verminderen en de mentale volksgezondheid te verbeteren. AWVN hoopt dat de verkiezingsuitslag mogelijkheden biedt om tot een kabinet te komen dat de arbeidsmarkt topprioriteit geeft.

• Lees de hele reactie (30 oktober 2025)

Verkiezingen en voor werkgevers relevante onderwerpen

Wat zijn de standpunten van de partijen? In de aanloop naar de verkiezingen ploos AWVN de verkiezingsprogramma’s uit van deelnemende partijen en bracht de ideeën van de partijen in kaart op thema’s die voor werkgevers belangrijk zijn.

• Lees onze bevindingenWerkgeversthema’s in de verkiezingsprogramma’s: waar moet HR rekening mee gaan houden? (publicatiedatum: 20 oktober 2025)
Daar kunt u ook een interactieve pdf downloaden met de standpunten van 15 partijen op 5 werkgeversthema’s:
• arbeidsmarkt
• koopkracht
• arbeidsmigratie
• duurzame inzetbaarheid en LLO
• werkgeversklimaat en productiviteit.

Adviesrichtingen van AWVN eerder in 2025

AWVN riep eerder dit voorjaar de politiek op om de juiste randvoorwaarden te scheppen voor een effectieve aanpak van arbeidsmarktkrapte. Dit staat in een brief die AWVN ter voorbereiding van de arbeidsmarktkraptetop – op vrijdag 21 maart 2025 – aan het kabinet stuurde. In de brief adviseert AWVN vijf richtingen bij het maken van effectief beleid om de arbeidsmarktkrapte aan te pakken.
Ondanks de val van het kabinet enkele maanden later, blijven de vijf adviesrichtingen relevant.
Lees meer over de adviesrichtingen

• Lees ook de reactie van AWVN op val van Kabinet-Schoof (5 juni 2025): ‘Pragmatische aanpak nodig’

AWVN-arbeidsmarktdebat

Welke plannen hebben politieke partijen met de arbeidsmarkt? Politici Bart Bikkers (VVD), Mariëtte Patijn (GroenLinks/PvdA), Hans Vijlbrief (D66) en Elles van Ark (CDA) gingen op 9 oktober 2025 onder begeleiding van Thomas van Zijl het debat aan in de Malietoren. Over de problemen op de arbeidsmarkt zijn ze het grotendeels eens, maar over de oplossingen verschillen de meningen.
Lees het verslag

Werkgevers en verkiezingen

Techniek Nederland

Werkgevers en verkiezingen

Volgens Margreet Stok, hoofd lobby en beleidsregie bij Techniek Nederland, blijft arbeidsmarktkrapte het thema voor de technieksector. “We moeten gericht opleiden voor de beroepen van morgen.” Ze pleit voor meer waardering van het beroepsonderwijs en investeringen in opleidingen die bijdragen aan maatschappelijke opgaven. Ook vraagt ze om meer wendbaarheid in vaste contracten. “En maak ook het plan-Borstlap nu eens af,” zegt Stok.

Werkgevers en verkiezingen 2025

PostNL

Werkgevers en verkiezingen 2025

“Zorg voor rust, ruimte en realisme. Alleen dan kunnen werkgevers en werknemers samen bouwen aan een gezonde arbeidsmarkt. Denk aan realistische overgangstermijnen en duidelijke communicatie, zodat bedrijven de ruimte krijgen om zich aan te passen.”
Dat is – kort samengevat – het huiswerk dat het nieuwe kabinet meekrijgt van Marieke Grootveld, directeur HR Legal & Reward bij PostNL.

Deel dit artikel via: