Internetconsultatie tot 27 april 2026: ′Regeling wijziging loonbelasting′. Om ongelijke behandeling van gelijke gevallen te voorkomen, is de kernvraag die het kabinet voorlegt: wel of geen arbeidskorting over uitkeringen?
Voor de arbeidsmarkt regio Groningen zoeken we een regionale kwartiermaker met kennis en gevoel van de regionale arbeidsmarkt. Lees meer.
Om werknemers beter te beschermen tegen de risico’s van asbest, is de Europese regelgeving strenger geworden. In dat kader staat er tot 10 mei 2026 een internetconsultatie op het programma…
Van het aflossen van een studieschuld tot het financieren van een warmtepomp of het sparen voor een betaalde sabbatical. Medewerkers bij Royal Schiphol Group kunnen sinds januari maandelijks zelf bepalen…
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel ‘Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers’ ingediend bij de Tweede Kamer.
Werkgevers die iemand aannemen op een beschutte werkplek, krijgen volgens het wetsvoorstel ′Forfaitaire loonkostensubsidie voor beschut werk′ een vaste loonkostensubsidie.
Vierdaagse training van AWVN over onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Najaarseditie 2026: op 9 en 10 september en 30 september en 1 oktober.
De Raad van State heeft het advies over de wet Loontransparantie gepubliceerd. De Raad van State plaatst een aantal kritische kanttekeningen bij de doelmatigheid en effectiviteit van het wetsvoorstel en…
Het AWVN-paper ‘De toekomst van belonen’ presenteert vijf bouwstenen voor uitlegbaar, wendbaar toekomstbestendig beloningsbeleid.
Na intensieve onderhandelingen heeft Gasunie eind vorig jaar een nieuwe cao afgesloten voor 2026-2027. Medewerkers hebben daarbij een belangrijke stem gehad in wat er vanuit werkgeverszijde in de onderhandelingen werd…
Op 17 september 2026: In één middag een duidelijk beeld van de rol van HR bij de WKR, zodat je de fiscale gevolgen van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden kunt inschatten.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
