Een organisatie die medewerkers vraagt wat ze belangrijk vinden en hen betrekt bij veranderingen, maakt zichzelf als werkgever aantrekkelijker. AWVN-adviseurs Jaap Withaar en Reinout Scholte zien wat het oplevert als…
Een arbeidsmarkt voor iedereen. Manifest voor gelijke kansen. Werkgeversvereniging AWVN.
Hoe bind je medewerkers aan de organisatie en zorg je er tegelijk voor dat investeringen in arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid het beste rendement hebben? Dat begint met grondige kennis over wat…
Verdiend en verdeeld. Hoe ongelijk is Nederland?
Op deze pagina vindt u de toolbox voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt: een verzameling van alle praktische stappen die u als werkgever kunt zetten richting een diverse en inclusieve…
Hoe beleef je als werknemer de Ramadan te midden van collega’s die merendeels niet-moslim zijn? En wat kan een werkgever doen voor vastende medewerkers? Najat Zarhouni en Rabia Karahan kunnen…
Verdiend en verdeeld (1). Staat ons inkomen stil? Hoe zit het nu precies met de inkomensverdeling in Nederland? Hoe bepalend definities bij het beantwoorden van die vraag is.
Dienstverlening AWVN, employee experience. Welke arbeidsvoorwaarden vinden uw medewerkers belangrijk? In kaart gebracht d.m.v. Preference.
Dienstverlening AWVN op het gebied van arbeidsverhoudingen. Draagvlak en betrokkenheid creëren om blijvende veranderingen te kunnen realiseren.
De Europese richtlijn Women on Company Boards Directive is op 27 december 2022 in werking getreden, en dient uiterlijk op 28 december 2024 in nationale wetgeving te zijn omgezet. Welke…
Bedrijven moeten in 2023 voor het eerst gaan rapporteren over de toepassing van de Diversiteitswet.
Wilt u af van het verplichte nummer van het jaarlijkse beoordelingsgesprek? Dat kan, door uw performance management te vernieuwen. Lees er meer over in dit artikel.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
