Hoe u als werkgever omgaat met de eerste fase van uitval door psychische klachten

Op deze pagina leest u hoe u in geval van uitval door psychische klachten, kunt helpen voorkomen dat het verzuim langdurig wordt.

Hoe eerder psychische klachten worden gesignaleerd, hoe beter er samen gekeken kan worden naar het voorkomen van uitval door die klachten. Toch is het belangrijk om niet enkel naar preventieve stappen te kijken. Kijk vooruit, om eventueel de eerste fase van uitval op te vangen. Het kernwoord blijft maatwerk. Toch zijn er een aantal algemene zaken die belangrijk zijn in deze eerste weken:

  • Stem af met de medewerker en kijk waar de ondersteuningsbehoefte ligt. Vul dit niet zelf in.
  • Houd contact. Slechts in uitzonderlijke situaties zal vanuit de bedrijfsarts worden geadviseerd om (tijdelijk) geen contact met de medewerker op te nemen.

Daarnaast kan er concreet advies gevraagd worden aan de bedrijfsarts:

  • Zijn er mogelijk onderliggende werkfactoren? Identificeer ze en pak ze aan.
  • Zijn er werkaanpassingen nodig om terugkeer te versnellen?
  • Kunnen er interventies ingezet worden die de terugkeer bevorderen, zoals de inzet van bedrijfsmaatschappelijk werk of een psycholoog.
  • Is er sprake van een probleem op de werkvloer? De bedrijfsarts kan in zo’n geval ook bemiddelen.

Tijdelijk minder werken is niet automatisch de beste oplossing. Stem dus goed af met de medewerker en eventueel met de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige over de meest geschikte oplossing.

0 reacties