In veel cao’s, arbeidsvoorwaardenregeling en individuele arbeidsovereenkomst zijn bepalingen opgenomen over nevenwerkzaamheden. De bepalingen variëren van een meldingsplicht tot een volledig verbod. Werkgever en werknemer zijn in beginsel verplicht zich aan dergelijke bepalingen te houden.
Sinds de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (1 augustus 2022) bepaalt de wet wanneer nevenwerkzaamheden door de werkgever mogen worden verboden of beperkt. Dit is enkel het geval als het beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.
Objectieve redenen zijn onder andere: gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van belangenconflicten. Deze opsomming is niet-limitatief. Een objectieve reden kan ook zijn gelegen in andere belangen, zoals strijdigheid met de Arbeidstijdenwet.
Het is niet noodzakelijk dat in het nevenwerkzaamhedenbeding de objectieve rechtvaardiging is opgenomen. De objectieve rechtvaardiging moet worden gegeven op het moment dat de werkgever zich op het beding beroept.
Het blijft mogelijk om in een nevenwerkzaamhedenbeding op te nemen dat de werknemer toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden moet vragen. De toestemming mag alleen worden onthouden op grond van een objectieve reden.
Is er geen sprake van een objectieve rechtvaardiging, dan is het beding nietig. Dit betekent dat er geen beroep op kan worden gedaan. Het staat de werknemer dan vrij om nevenwerkzaamheden te verrichten.
Update Maaike Hilhorst, 10/2022
