De Stichting van de Arbeid heeft, in samenwerking met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, de handreiking ′De overgang en werk′ gepubliceerd.
Klik op de afbeelding om de handreiking te downloaden.
De handreiking is bedoeld om het taboe rond de overgang te doorbreken en om dit onderwerp op de werkvloer bespreekbaar te maken. ′De overgang en werk′ bevat praktische tips en informatie voor werkgevers en werknemers om de overgang te herkennen, te bespreken en ermee om te gaan. Daar zijn zowel werkgevers als werknemers bij gebaat: werknemers kunnen zo langer inzetbaar blijven en ziekteverzuim of uitval kan worden voorkomen of beperkt.
Naast het verschijnen van de handreiking, zijn verschillende andere stappen gezet en acties ondernomen. De beroepsvereniging van bedrijfsartsen, NVAB, wil een richtlijn ontwikkelen voor bedrijfsartsen over overgangsklachten in relatie tot werk. Om huisartsen te ondersteunen in hun medisch beleid is de NHG-standaard ′Overgang′ aangepast; die gaat onder andere in op de effectiviteit en de risico’s van behandelingen. De herziening van de NHG-standaard is via Thuisarts.nl bekendgemaakt. Daarnaast is op Thuisarts.nl toegankelijke informatie over de overgang beschikbaar.
Ook interessant
Toelichting
Arbeidsongeschiktheid
Toelichting wetsvoorstel re-integratie tweede ziektejaar kleine en middelgrote werkgevers
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel ‘Wijziging re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar van werknemers bij kleine en middelgrote werkgevers’ ingediend bij de Tweede Kamer.
artikelenreeks
Arbeidsongeschiktheid
Het groeiende probleem van psychische klachten
Artikelenserie, eerste deel. De afgelopen 10 jaar is het aantal werknemers met burn-outklachten in Nederland aanzienlijk gestegen. Psychisch verzuim is daarmee een structureel probleem geworden met verstrekkende gevolgen voor de Nederlandse arbeidsmarkt en economie. De cijfers.
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail