D66 en CDA presenteerden gisteren 'Samen aan de slag voor een sterker Nederland', een inhoudelijke en ambitieuze agenda voor de formatie van een nieuw kabinet. Wat betekent de agenda voor werkgevers?
Het algemene bezoldigingsmaximum (Wet normering topinkomens) voor 2026 is vastgesteld op € 262.000.
AWVN heeft op 28 november 2025 een reactie gestuurd aan het ministerie van SZW waarin AWVN het kabinet oproept om de toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers aanzienlijk te vereenvoudigen in het kader van de implementatie van artikel 17 van de herziene Opvangrichtlijn
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
De arbeidsmarktkrapte blijft voor veel werkgevers een structurele uitdaging. Vooral sectoren met een grote behoefte aan praktisch personeel, zoals techniek, de zorg en ICT, hebben moeite om voldoende mensen te vinden. Werkgevers draaien al aan verschillende knoppen om personeel te werven en te behouden, maar op het gebied van digitalisering en technologische vernieuwing worden kansen om het werk gedaan te krijgen nog niet optimaal benut.
Op het wijzigingsbesluit dat het mogelijk moet maken makkelijker om te schakelen tussen beschut werk en de banenafspraak, kan iedereen reageren via de internetconsultatie die op 11 november 2025 is opengesteld.
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). De wet gaat op 1 januari 2027 in. Dat betekent dat er strengere regels komen voor het uitlenen van werknemers.
De Stichting van de Arbeid heeft een handreiking geschreven voor decentrale sociale partners over financiële werknemersparticipatie. In deze handreiking wordt beknopt uitgewerkt wat de voordelen van werknemersparticipatie kunnen zijn en hoe dit kan worden ingericht.
Werkgevers worden strikter bij het uitvoeren van het thuiswerkbeleid binnen hun organisatie. Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Werkgevers spreken hun medewerkers daar nadrukkelijker op aan. Dat blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.
De wet DBA wordt vanaf 1 januari 2026 strenger gehandhaafd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Radioprogramma Spraakmakers maakte er een aflevering over. Anne Megens, directeur beleid en advies, reageerde namens AWVN.
AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland hebben de minister van SZW verzocht in Europees verband in te zetten op vereenvoudiging van de uitvoering van de Richtlijn inzake loontransparantie.
Ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland en werkgeversvereniging AWVN hebben op dinsdag 4 november in Den Haag convenanten ondertekend met de Goldschmeding Foundation. De organisaties delen de doelstelling dat iedereen op onze arbeidsmarkt moet kunnen meedoen, op een manier die aan brede welvaart en welzijn bijdraagt. Door hun krachten te bundelen, willen zij daarvoor met elkaar oplossingen aanjagen en duurzaam verankeren.
