D66 en CDA presenteerden gisteren 'Samen aan de slag voor een sterker Nederland', een inhoudelijke en ambitieuze agenda voor de formatie van een nieuw kabinet. Wat betekent de agenda voor…
Het algemene bezoldigingsmaximum (Wet normering topinkomens) voor 2026 is vastgesteld op € 262.000.
AWVN heeft op 28 november 2025 een reactie gestuurd aan het ministerie van SZW waarin AWVN het kabinet oproept om de toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers aanzienlijk te vereenvoudigen…
Volgens de Hoge Raad kan bijna dertien jaar onafgebroken inlenen bij één bedrijf (Upfield) misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren.
Bijeenkomst voor AWVN-leden op 29 januari 2026 over de nieuwe regels die sinds 1 juli 2025 gelden bij ontslag wegens bedrijfseconomische reden.
Het debat over automatische prijscompensatie (APC) is door de aanhoudend hoge inflatie nieuw leven ingeblazen. Maar APC is geen goed idee, vindt AWVN. Zijn er alternatieven?
Wat kunnen we van andere landen leren over samenwerking, werkgeverschap en de manier waarop maatschappelijke context invloed heeft op werk en organisatie? Deze vraag stond centraal tijdens de AWVN-inspiratiereis van…
Veel werkgevers hebben naast het werven ook moeite met het behouden van personeel. Terwijl de voordeur bij veel bedrijven wijd openstaat, zien medewerkers door de achterdeur het groene gras bij…
De AOW-leeftijd gaat in 2031 niet omhoog en blijft, net als in 2028, 2029 en 2030 67 jaar en drie maanden.
RVU-regeling 2025 - SBI 20
Op het wijzigingsbesluit dat het mogelijk moet maken makkelijker om te schakelen tussen beschut werk en de banenafspraak, kan iedereen reageren via de internetconsultatie die op 11 november 2025 is…
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). De wet gaat op 1 januari 2027 in. Dat betekent dat er strengere regels komen voor het…
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
